• 12

    juil

    2011

    Se trouver un emploi sur internet

    Se trouver un emploi est en soi tout un défi, qu’en est-il lorsque vous n’êtes pas au fait des meilleures pratiques sur internet ? Vous pourriez bien vous décourager rapidement face aux faibles résultats de vos démarches. Voici quelques trucs pour se démêler dans la jungle du web.

    1.       Avant tout un bon c.v.

    C’est logique, pour décrocher un emploi, que ce soit sur le web ou de façon traditionnelle, votre c.v. doit être impeccable, bien bâtit et doit être adapté aux types d’emploi que vous recherchez. Le web ne rendra pas plus belle ou plus crédible une candidature dont le c.v. n’est pas bien fait. Internet regorge de ressources pour vous aider à bâtir un c.v. convenable. Joignez aussi une lettre de présentation qui saura mettre de l’avant votre personnalité et qui fournit des informations qui ne figurent pas sur votre c.v. Rien de plus pénible que de lire les mêmes informations deux fois!

    2.       Cibler vos recherches vous fera gagner du temps

    On retrouve en général deux types de sites proposant des offres d’emploi, des sites plus génériques d’emploi couvrant plusieurs domaines. Ces sites sont avantageux pour les gens se cherchant un emploi sans trop de restrictions ou dans plusieurs secteurs d’activités. À l’opposé, d’autres sites se sont plutôt concentrés dans un domaine bien précis. Vous trouverez donc beaucoup de ressources pour les secteurs de la restauration, du web bien évidemment, du journalisme et des communications. Trouver de ces sites couvrants votre industrie vous permettra d’économiser beaucoup de temps.

    3.       Les entreprises cachent de beaux bijoux

    Prenez le réflexe de visiter le site web d’une entreprise, à la fois pour mieux la connaitre avant de postuler, mais aussi pour vérifier s’il n’y a pas d’autres postes en lien avec ce que vous chercher. Souvent les recruteurs n’affichent pas tous les postes disponibles et vous aurez avantage à fouiller afin de voir s’il n’y aurait pas une offre encore plus intéressante.

    4.       Utiliser des c.v. en ligne pour vous démarquer

    Il est maintenant possible de faire son c.v. digital sur certaines banques de c.v. en ligne. Vous pourrez donc créer un espace à vous et surtout utiliser des outils que seul le web vous offre. Pour tirer plein profit de ces sites, ajoutez-y une vidéo de présentation, des images pertinentes et sobres de vos réalisations (selon bien sûre votre secteur d’emploi). N’oubliez toutefois pas de joindre un c.v. en format standard. Certains recruteurs souhaitent avoir que des c.v. traditionnels.

    5.       Servez-vous de votre réseau social

    Trop d’individus ressentent de la gêne à publier sur leur réseau social qu’ils sont à la recherche d’un emploi. Détrompez-vous, il n’y a pas de gêne à avoir et votre réseau social sera au contraire entrain à vous aider. Les recruteurs ne demandent que de trouver des candidatures venant de l’interne, vos amis! Vous serez maintenant plusieurs à chercher au lieu d’être seul dans votre coin!

    Bien évidement, il n’y pas qu’une recette miracle et chaque recherches d’emploi doivent faire partie d’une réflexion sur les meilleurs moyens de trouver le bon emploi. Chaque secteur d’activités comporte ses propres caractéristiques et exigence.

    Josiane Montréal

  • 1

    avr

    2011

    Un Zapping sans arêtes

    En me connectant à twitter ce matin, la première lecture de ma journée m’a intrigué : Facebook aurait lancé un bouton +2 pour concurrencer le bouton +1 de Google… Le temps de sortir des brumes matinales, je réalise :

    Le premier Avril est là !

    Au fur et à mesure de la journée, les différentes blagues tombent, et ils s’en donnent à coeur joie, particulièrement chez Google !

    Si vous avez trouvé d’autres poissons d’avril, n’hésitez pas à nous les envoyer :)

    Olivier LEROY

  • 28

    mar

    2011

    Les Français, déçus par leur entreprise

    salaries decus mais optimistes blog heliaSelon une récente enquête de l’institut du BVA, les salariés sont déçus de leur entreprise par rapport à la même enquête menée en 2009.

    De manière générale, cette année, les salariés Français seraient 78% à être très satisfaits et assez satisfait de leur emploi, alors qu’ils étaient 81% en 2009.

    Comment expliquer cette baisse de leur satisfaction ? Tout d’abord, il y a la question du salaire et de l’évolution de carrière, avec plus d’un Français sur deux qui se déclare mécontent. Ensuite, il y a ce problème de confiance entre salariés et employeurs, que cette enquête met bien en évidence, puisque 38% des salariés ont l’impression qu’ils ne peuvent pas exprimer librement leur opinion.

    Concernant les attentes des Français, 82% ont mis en avant l’importance de l’équilibre vie privée-vie professionnelle ainsi que les possibilités d’évolution de carrière.

    Et pourtant, un certain optimisme ressort de cette étude, puisqu’environ 80% des salariés se déclarent satisfaits et motivés par leur emploi. La preuve, plus de 6 Français sur 10 seraient prêts à recommander leur entreprise à un proche.

    Alors oui, les Français semblent déçus par leur entreprise comparé à 2 ans auparavant, mais finalement, tout ne va pas si mal !

    Amélie GUILLOU

  • 22

    mar

    2011

    E-réputation : 80% des sondés cherchent à savoir ce qui se dit sur eux

    On a lancé il y a quelques semaines une étude sur la gestion de la e-réputation par les particuliers, merci au passage à ceux qui ont répondu.

    80% des sondés déclarent chercher à savoir ce qui se dit sur eux sur internet. Il y a donc une vraie conscience de ces problématiques. La diffusion du sondage ayant été faite majoritairement via Twitter et compte tenu de l’usage relativement professionnel du réseau à l’heure actuelle en France, il faut tenir compte de ce biais dans les résultats.

    Pour avoir un aperçu de leur e-réputation, les outils les plus utilisés sont :

    • Les recherches Google, utilisées par 89% des sondés (à ce sujet, cette vidéo montre la démarche d’un créatif qui a eu du flair pour trouver un emploi grâce au googling et à adwords). Comme vous avez pu le remarquer, ce chiffre est plus important que celui de ceux qui disent s’intéresser à leur e-réputation.
    • Google Alerts pour 35% d’entre-eux.
    • Les recherches Facebook pour 35% : on s’attendait à un chiffre plus élevé étant donné que Facebook est l’endroit où l’on diffuse le plus d’infos et où les risques de fuite sont les plus importants, notamment à cause des publications sur les murs de ses amis (pas forcément protégés).
    • Les recherche Twitter pour 27% des sondés : ici pas d’étonnement, l’usage de Twitter en France étant plus centré sur le pro et le chiffre devait donc être plutôt élevé vu qu’il s’agissait d’un sondage diffusé en grande partie via ce média.

    Au niveau de l’usage des réseaux, 48% des sondés les segmentent selon l’utilisation « prévue » du réseau (c’est à dire Facebook pour l’usage personnel et Viadeo pour l’usage professionnel par exemple) et 38% l’utilisent en fonction des contacts présents sur chaque plateforme.

    Pour ce qui est des réseaux les plus utilisés, on retrouve majoritairement Linkedin (80%) et Viadeo (85%) qui sont la plupart du temps utilisés conjointement. Xing est, quant à lui, utilisé par 35% des sondés. Twitter a été cité par 15% des sondés, alors qu’il n’était pas proposé, preuve de son utilisation encore majoritairement professionnelle en France.

    Maintenant sur l’utilisation des réseaux : 24% des sondés publient plusieurs fois par semaine, 26% déclarent publier de « temps en temps » et 20% des sondés disent ne jamais poster.

    Dernier chiffre : 25% des sondés disent avoir demandé la suppression d’un contenu les concernant, il y a donc une réelle crainte de voir des contenus compromettants diffusés sur la toile.

    Olivier LEROY

  • 17

    mar

    2011

    Aux USA, Internet domine sur la presse

    Internet domine presse information USA Blog HeliaSelon l’étude annuelle du Pew Project for Excellence in Journalism, les Américains sont désormais plus nombreux à s’informer sur le web plutôt que dans la presse.

    En effet, en 2010, 46% des Américains ont déclaré s’informer sur Internet, contre 40% sur la presse écrite. Même si les chaînes de télévision d’informations locales rencontre un plus grand succès aux USA (50%), il est évident que l’information numérique prend le pas sur l’information papier.

    Cette tendance ne se vérifie pas seulement en terme d’audience, puisque pour la première fois, les revenus publicitaires générés par le net ont dépassé ceux de la presse.

    L’engouement pour les tablettes et les smartphones jouent très probablement un rôle important dans ce changement d’habitudes, puisqu’un Américain sur deux a affirmé s’informer via ces « nouveaux » supports.

    Qu’en est-il de la France? Selon moi, nous sommes en train de suivre le même modèle, et cette préférence pour Internet plutôt que pour la presse se fait de plus en plus évidente. A vérifier dans quelques mois !

    Amélie GUILLOU

  • 15

    mar

    2011

    450 000 emplois grâce à Internet d’ici 2015

    internet création emploi helia blogSelon une étude de McKinsey & Company, le succès croissant d’Internet devrait permettre la création de 450 000 emplois en France d’ici 2015.

    Déjà, au cours de 15 dernières années, Internet a permis la création de plus de 700 000 emplois en France, soit 25% des créations nettes d’emplois.

    En 2009, Internet représentait déjà 60 milliards d’euros en France, soit 3,2% du PIB. Un an après, les chiffres passent à 72 milliards d’euros, soit 3,7% du PIB. Et, si l’on en croit les résultats de cette étude, en 2015, Internet devrait représenter 129 milliards d’euros, soit environ 5,5% du PIB.

    Dans son étude, McKinsey a cité quelques entreprises considérées comme créatrices d’emplois et de valeurs pour l’économie française. Parmi elles, Aquarelle.com, Emailvision.com, Restovisio.com, Babyloan.org, …

    Si cette étude vous intéresse, vous pouvez télécharger les résultats sur internet-impact.fr.

    Amélie GUILLOU

  • 11

    mar

    2011

    Rockmelt, le navigateur social

    Aujourd’hui on va parler d’un petit test en cours chez nous, j’ai nommé le navigateur Rockmelt.

    J’étais un peu perplexe quand j’ai vu « navigateur social », étant donné qu’il est de bon ton d’ajouter « social » à tous les produits de nos jours.

    rockmelt navigateur social screenshot

    Mais bon, je l’ai quand même installé. C’est ce qu’on appelle l’aventure dans nos vies modernes.

    Pour ceux qui sont familiers avec Chrome, vous ne serez pas perdus par les fonctions de base, qui sont les mêmes. Le vrai plus se trouve dans les deux petites barres sur les côtés, qui permettent de lire ses flux twitter/facebook et RSS sans avoir à passer d’un navigateur à un client twitter, avec une intégration plus poussée et plus intéressante que ce que proposent les plugins, enfin, à ma connaissance.

    L’idée derrière ce navigateur est de permettre de surfer tout en partageant des contenus, ce qui est autrement plus pratique que de jongler entre un navigateur et un client twitter/facebook.

    Il manque encore quelques fonctionnalités pour en faire un vrai client, mais c’est la tentative la plus poussée que j’ai vue à ce jour pour intégrer des fonctionnalités sociales à un navigateur. J’attend avec impatience les petites fonctionnalités qui permettront de se passer d’un client twitter (voir les messages, gérer plusieurs comptes…).

    Il faut paramétrer un peu le navigateur au début, mais un quart d’heure plus tard, vous pouvez recommencer à surfer.

    A y réfléchir, ça semble une évolution logique des navigateurs, l’usage des réseaux sociaux ayant pris une importance considérable dans le web, comme le montrent les boutons de partage disséminés sur la majorité des sites actuels.

    Olivier LEROY

  • 8

    mar

    2011

    Libérez les mamans !

    Parité homme femme emploi entreprise heliaComme vous le savez sûrement, nous sommes aujourd’hui le 8 mars 2011 et c’est la Journée de la Femme.

    Plus d’un siècle après la création de cette journée spéciale, qu’en est-il dans le monde du travail ? Même si, en France, les conditions des femmes en entreprise se sont largement améliorées depuis 1910, l’égalité homme-femme est encore loin d’être atteinte. Les chiffres parlent d’eux-même, puisque les femmes touchent environ 19% de moins que les hommes (en excluant le travail en temps partiel). Encore plus parlant, si l’on compare un homme et une femme dont le profil et le secteur d’activité sont quasi-identiques, la différence de revenu est de 10%. Concernant l’égalité des salaires, il reste donc encore des progrès à faire. C’est d’ailleurs en quelque sorte une des revendications de cette Journée de la Femme avec « l’abattement spécial sur les revenus de la femme-mère-chef d’entreprise », qui leur permettrait de payer un tiers moins d’impôts que les hommes afin de compenser cet écart salarial.

    Une autre revendication de cette journée est l’implication du conjoint dans la vie familiale. Actuellement, les femmes s’occupent de leurs enfants en moyenne 88 minutes par jour, contre 37 minutes pour les hommes, soit environ 2 fois moins. Il semblerait que cela explique en partie les inégalités de carrière, si l’on en croit un sondage BVA, qui stipule que plus de 80% des français estiment que les femmes auraient une meilleure carrière si les hommes s’investissaient plus dans les activités domestiques et familiales.

    A vous de jouer messieurs, libérez les mamans !

    Amélie GUILLOU

  • 7

    mar

    2011

    E-réputation : comment la gérez-vous ?

    Cette étude fait suite à l’article « réseaux sociaux, les connaissez-vous vraiment ? »

    Après avoir démonté les clichés les plus évidents, on se penche sur la façon dont les particuliers gèrent leur e-réputation.
    Parce qu’on a beau être des professionnels du web et/ou des RH…
    Nous sommes avant tout des Monsieur et Madame Michu, d’autant plus que nous sommes les plus concernés par ces problématiques.

    EDIT : Le sondage est terminé, merci aux répondants :) Les résultats seront disponible bientôt.

    Chargement en cours…

    Si vous aviez d’autres questions à poser, quelles seraient-elles ? On publiera les retours dans quelques temps, restez à l’écoute !

    Olivier LEROY

  • 3

    mar

    2011

    TheFriendMail, Facebook dans votre boîte mail

    Blog Helia TheFriendMailIl y a quelques semaines, nous vous parlions du fameux débat réseaux sociaux et productivité, et plus particulièrement des entreprises qui bloquent l’accès aux réseaux sociaux les plus importants. Et bien cette semaine, c’est un peu comme si nous vous livrions la solution, puisque nous allons vous parler de TheFriendMail, un nouveau service dédié à l’usage de Facebook.

    En effet, TheFriendMail permet à ses utilisateurs de gérer leur compte Facebook directement depuis leur boîte mail. Les fonctionnalités sont simples mais complètes, puisque vous pouvez recevoir des notifications du fil d’actualités, des anniversaires et de ce qui se passe sur votre profil. C’est à vous de définir les paramètres des notifications que vous souhaitez recevoir ou non (car selon l’activité sur votre compte, on peut vite être inondé de mails !).

    Des notifications, et c’est tout ? Non ce n’est pas tout, et c’est là que ça devient vraiment intéressant. En fait, TheFriendMail permet de mettre à jour son statut, publier un message sur le mur de quelqu’un, sur une page, recevoir les nouvelles publications, commenter ou « liker » des statuts, des articles… Et tout ça en restant sur votre messagerie. Le principe est simple, pour chaque action, il vous suffit d’envoyer un mail à TheFriendMail. Prenons un exemple : si vous souhaitez mettre à jour votre statut, il faut envoyer un mail à « status@thefriendmail.com » (avec bien évidemment le statut que souhaitez). Et comme par magie, votre nouveau statut est affiché sur Facebook !

    Un service intéressant (surtout pour ceux qui font semblant de bosser, n’est-ce-pas ?), qui reste malgré tout un peu effrayant au premier abord puisqu’il faut l’autoriser à parcourir la totalité de son compte Facebook afin qu’il puisse fonctionner correctement.

    N’hésitez pas à nous faire part de vos impressions si vous l’avez testé !

    Amélie GUILLOU