Sur Helia, on peut en savoir plus sur les entreprises, les métiers, les formations qui nous intéressent, mais on peut également faire sa vitrine professionnelle.

Pour dépasser le CV papier traditionnel et profiter des avantages d’Internet, vous pouvez construire une Sphère à votre image, en organisant vos textes, photos, vidéos, fichiers, flux RSS etc. comme vous le souhaitez sur vos onglets.

La Sphère Helia, c’est en quelque sorte le Netvibes du CV !

De plus, comme votre Sphère c’est votre vitrine, aucune publicité ne vient s’ajouter aux pages que vous avez créées.

Voici une video de démonstration rapide.

Pour l’essayer, n’hésitez pas à vous inscrire sur Helia

Après ces longs mois de préparation, Helia est enfin en ligne !

Nous lançons une phase de Beta pour valider les solutions techniques et ouvrir la création du contenu.

Voici notre communiqué de presse :

Lancement du site Helia.fr : une plateforme pour parler de son entreprise, de son métier et partager librement ses expériences professionnelles.

Le 18 janvier 2008, Séverin Bénizri & Côme Sauval lancent Helia, projet incubé à Télécom ParisTech.

La vocation du site Helia.fr est de fédérer de l’information authentique, partagée par les internautes, sur l’Univers Professionnel.

Lieu d’échange privilégié, Helia propose de construire collaborativement une encyclopédie vivante, photographie mouvante du marché de l’emploi, qui permettra aux internautes de mieux s’informer et s’orienter.

Helia pour les étudiants

Construire son projet professionnel est un exercice complexe qui n’est pas facilité par la nature trop souvent statique ou journalistique des informations accessibles dans les médias. Sur Helia, par le biais des wikis, des questions/réponses et des témoignages, c’est de l’information vivante et authentique qui sera disponible pour faciliter l’orientation professionnelle.

Helia pour les jeunes diplômés

Fraîchement débarqués sur le marché de l’emploi, les jeunes diplômés se trouvent face à de multiples choix : intégrer un grand groupe, préférer une petite structure, se lancer en indépendant, etc.
Comment connaître l’environnement le plus propice à son épanouissement professionnel ? Les méthodes pour alimenter cette réflexion sont traditionnellement le retour d’expérience de contacts dans l’entreprise, pas toujours possible, ou encore les stages et périodes d’essai, engageantes et chronophages.
En réponse à ce besoin, Helia propose une plateforme adaptée pour décrire la vie en entreprise, accueillant les échanges entre les jeunes diplômés, les employés et les entreprises.

Helia pour les actifs

La mobilité professionnelle est en croissance et le fait de changer de métier ou d’entreprise devient une donnée majeure du marché du travail. Helia sera un support privilégié pour trouver des informations utiles et faire ses choix professionnels. Le site permettra par exemple de mieux connaître la réputation des entreprises dans leur environnement concurrentiel.
D’autre part, la participation à l’enrichissement des informations concernant un métier, une entreprise ou un secteur d’activité permettra aux internautes de devenir référents dans leur profession. En effet, les meilleurs contributeurs seront valorisés sur le site. Helia pour les entreprises et les établissements de formation Les discours RH marketing des entreprises et des établissements de formation ne portent plus. Communiquer sur Helia est une opportunité de différenciation, un nouveau mode de communication interactive plus proche de son public.

Helia, complémentaire des services actuel sur le marché de l’emploi Helia est avant tout un moteur de recherche d’information authentique sur les entreprises, les métiers, les formations et les secteurs d’activité et sera donc complémentaire des offres d’emploi fournies par les jobboards !

Bonne visite !

Et un grand merci à Fadhila pour son analyse d’Helia sur son blog

Samedi se tenait le webdeux.connect, qui rassemblait environ 200 blogueurs, startups, et autres publics rassemblés par JF Ruiz et Sébastien Rousset.

C’était pour nous l’occasion de dire quelques mots durant la table ronde sur l’emploi 2.0

Après une brève présentation des participants à la table ronde (Moovement, Wanajob, monCV et Helia), la discussion est rapidement devenue un échange avec l’ensemble des personnes venues assister à cette conférence. Chacun a pu donner son point de vue ce qui a vraiment enrichi le débat et a montré que le sujet de l’emploi sur le Web est complexe et plein de perspectives.

La première partie de la discussion a permis de poser la question de l’interopérabilité des plateformes de candidature en ligne. Question qui est pour le moment sans réponse, mais à laquelle monCV.com aimerait apporter une solution : est-ce que je peux faire mon CV en ligne une seule fois et l’utiliser pour postuler automatiquement sur le plus grand nombre de sites emploi, que ce soit sur monster ou directement sur le site de recrutement d’une entreprise ?
L’utilisation d’un format standard pour le CV (comme HRXML) pourrait être un élément de réponse. Mais avant que chaque acteur décide d’utiliser un standard… cela risque de prendre du temps !

La deuxième partie du débat a porté sur le changement de comportement des candidats : candidat 1.0 -> candidat 2.0
Les sites traditionnels sont très industriels et leurs produits sont surtout conçus pour les recruteurs. Pour les candidats, il est très lourd de gérer leur candidature sur ces systèmes déshumanisés. Ils ne veulent plus être considérés comme des numéros dans une CVthèque ou comme des nuages de tags : ce qui leur importe est de savoir s’ils vont pouvoir s’épanouir dans leur environnement professionnel. Les critères de choix sont donc des critères humains et non seulement des critères techniques (discours classique d’évolution rapide dans l’entreprise, de carrière à international, …)

Les nouveaux services sur Internet vont dans ce sens en proposant des outils conçus pour les internautes avant tout.

La complémentarité de ces nouveaux services devrait permettre aux candidats de bénéficier d’un parcours de recherche d’emploi sur Internet facilité, fluidifié, et de bénéficier de plus d’informations utiles pour faire leurs choix professionnels. Les offres d’emploi s’enrichissent, proposant géolocalisation, liens vers des informations contextuelles. La réalisation d’un CV se fait désormais facilement en quelques clics. L’accès à des retours authentiques (sur Helia) va également permettre à chacun d’en savoir plus sur l’entreprise ou le métier concernés par une offre d’emploi pour essayer de déterminer l’environnement le plus propice à son épanousissement professionnel.

JF Ruiz organise à l’occasion des deux ans de webdeux.info l’évenement Web2 de ce début d’année : Webdeux.connect aura lieu le 12 janvier !

Nous avons la chance de pouvoir nous rendre à l’évenement et de participer à la discussion sur un des thèmes abordés : l’emploi 2.0

Nous reviendrons dans un prochain post sur cet évenement et sur les enseignements que l’on peut tirer notamment sur les changements apportés par le Web2 sur l’emploi.

Voici donc le programme prévisionnel de la journée :

Musique 2.0 : Animé par Borey Sok membre de l’association les Catalyseurs Numériques.
De nos jours, le Web continue à transformer la manière dont on consomme la musique. Quels sont les nouveaux services musicaux sur le marché, leurs approches et leurs avenirs. Avec la participation de Deezer, Soundtribes, Musikplease, ExploraSound, MyMajorCompany.

Les blogs et communautés 2.0 : Animé par Jeff Ruiz
Les blogs sont des outils communautaires puissant, ils peuvent permettrent de booster les ventes d’un site de ecommerce (bagatelles, LaFraise), ils décuplent vos capacités de connexions avec les autres. Pratiquez-vous l’exploration sociale (criteo browser), la veille sociale ? Connaissez-vous la « chaleur » des membres de votre communauté (alenty)? Quels outils utilisez-vous pour mesurer vos statistiques ? Quels sont vos trucs et astuces pour le référencement et la monétisation de vos contenus ?

Mobilité 2.0 : Animé par Sébastien Rousset
La révolution mobile a démarré ! Quelles sont les applications de la mobilité qui facilitent notre vie/travail au quotidien ? L’Internet Mobile commence. Quels usages pour demain ? Est ce que votre téléphone va remplacer votre PC ou simplement être un outil de consultation Internet ponctuelle? Quelle est la place de notre téléphone dans notre environnement technologique ? Quelle place aura-t-il prochainement ?
Avec la participation de Goojet, Orange et d’autres services en cours de discussions.

Les places de marchés : Animé par Thibault Elzière
Fotolia est une des plus grosses place de marché de la photo en ligne. Thibault nous racconteras son aventure et partagera avec nous son expérience d’entrepreneur web dans la mise en place d’une place de marché internationale. Récemment récédiviste avec Zilok, Thibault nous dira tout sur son dernier projet.

Vidéo 2.0 : Animé par Ravana
À l’heure où le multimédia devient un média chaud à l’instar de la boîte à image de nos salons, de plus en plus d’internautes se lancent dans la vidéo online. Ultra-collaborative et ultra-réactive, peut-on réellement parler de TV 2.0 ? Faut-il comparer ou opposer podcasts et émissions de flux ? Les droits d’auteurs sont-ils applicables aux productions audiovisuelles online ? Comment vivre de sa « TV personnelle » ? Y’a t il réellement une audience ? Le Web ne serait tout simplement pas qu’un vecteur de feedback ou de syndication ?
Avec la participation de Vpod.tv, Geekement Correct, Netineo, Dailymotion, Gaspanik, MyGroovyPod.

Emploi 2.0 : Animé par Eric Tenin
Le net a laminé les annonces papiers, a signé l’arrêt de mort des bonnes vieilles lettres de motivations « manuscrites » et a permis aux candidats et aux employeurs de se mettre en rapport en un clic. Le plus gros est-il fait ? Y-a-t-il encore des bouleversements à attendre en matière d’emploi ? Quel rôle le Web va-t-il jouer dans la bataille pour les talents qui s’annonce de plus en plus serrée ? Nous vous dirons tout lors de cette session.
Avec la participation de MonCV.com, Wanajob, Helia, Moovement

Pour rendre le dialogue constructif entre les différents acteurs de l’Univers Professionnel, il sera nécessaire de respecter quelques règles de communication.

Nous en avons parlé précédemment, un effort d’objectivité et de prise de recul pour les internautes d’une part, un effort de transparence et d’humilité pour les organisations d’autre part sont nécessaires.

Nous voulons symboliser cet engagement pour tous les nouveaux inscrits sur Helia, vous serez donc invités à ratifier la Charte de la Transparence.

La Charte, constituée de 6 articles simples, est déclinée en deux versions : une adressée aux internautes et une autre aux professionnels (entreprises, responsables d’établissements de formations, groupements professionnels …)

Des initiatives similaires ont été menées sur ce terrain. Moovement a par exemple écrit un manifesto pour le blog d’entreprise dont nous partageons le point de vue.

Voici ce que nous proposons :

• Charte de la Transparence Internautes
• Charte de la Transparence Professionnels

Vos remarques sont les bienvenues …

Article 1 : Ne pas écrire sous le coup de l’émotion

Parler librement des entreprises implique une prise de recul sur son expérience personnelle.
Il faut rechercher au maximum l’objectivité et s’appuyer sur des faits mesurables.

Article 2 : Séparer son opinion personnelle des faits

Nous vous encourageons à exprimer votre opinion personnelle sur les entreprises et les formations mais pensez bien à séparer votre jugement de faits objectifs.

Article 3 : Eviter l’anonymat

Votre témoignage, vos éclairages auront d’autant plus de valeur et de poids si les internautes peuvent voir qui vous êtes. Evitez donc au maximum l’anonymat.

Article 4 : Respecter ses interlocuteurs

La diffamation (sur les personnes morales ou physiques) est un délit très encadré juridiquement. Même si vous êtes libres d’exprimer vos opinions sachez respecter vos interlocuteurs.

Article 5 : Ne pas divulguer de secret professionnel

Le secret professionnel est également très encadré juridiquement. Si vous avez des doutes, n’hésitez pas à vous adresser à la direction de la communication de votre entreprise.

Article 6 : Partager partager partager…

Tout en veillant à respecter les 5 premiers articles, partagez librement votre expérience, recherchez de l’information, posez des questions… Il a fallu attendre 2008 pour parler librement de l’Univers Professionnel, il est temps de rattraper notre retard !

Article 1 : Faire le choix de la transparence

Les discours politiquement corrects, les tableaux où tous les employés sont heureux, où l’entreprise est comme une grande famille ne satisfont plus personne. Communiquer sur Helia, c’est faire le choix de la transparence, de l’audace, de la liberté d’opinion. Ne dupliquez pas sur Helia votre discours vitrine.

Article 2 : Répondre en son nom aux internautes

Avec la « réponse de l’entreprise » ou la « réponse de l’établissement », apportez votre éclairage, répondez directement aux interrogations de votre public. La demande est forte et s’accentue !

Article 3 : Accepter la critique

Inévitablement, certains employés ou élèves exprimeront parfois des avis mitigés voire négatifs à propos de votre organisation. Sachez faire la part des choses, accueillez les critiques constructives et n’hésitez pas à répondre aux inquiétudes des internautes, voire à communiquer sur d’éventuelles actions correctives.

Article 4 : Réagir rapidement

Ne laissez pas le temps aux rumeurs de s’installer. Avec une communication réactive, vous garantissez un contenu sur Helia fidèle à l’image de votre organisation.

Article 5 : Ne pas chercher à dissimuler des informations

Une dissimulation durable d’information n’est plus possible aujourd’hui. Ne vous retrouvez pas dans la situation à devoir agir en défense, anticipez les situations critiques.

Article 6 : Exploiter ce nouveau mode de communication pour s’améliorer

En respectant les cinq premiers articles de cette charte, vous adoptez une nouvelle stratégie de communication plus proche de votre public : une communication RH réellement interactive. Ce nouveau canal, véritable fenêtre sur la réalité quotidienne de vos employés vous offre de nouvelles perspectives. Sachez exploiter cette nouvelle source d’informations/introspection !