Vous êtes de plus en plus nombreux à poser des questions et à donner des feedbacks sur vos métiers, sur votre vie en entreprise sur Helia.fr

Nous avons d’excellents retours de la part des premiers inscrits. Merci pour votre enthousiasme !

Voici sept questions/réponses intéressantes posées sur Helia

Sur le métier de Consultant :

• Existe-t-il un sentiment d’appartenance à l’entreprise lorsque l’on est en permanence chez le client ?

Sur le métier de Consultant en développement durable :

• Quelqu’un peut-il me donner des exemples de missions développement durable pour une grande entreprise?

A propos de l’entreprise Ineum Consulting :

• Quelle est la durée moyenne des missions chez Ineum ?

Sur l’entreprise Greenwich Consulting :

• Quel parcours professionnel vous a mené à travailler dans cette entreprise ?

A propos du CESEM de Reims :

• Quels sont les critères pour choisir un des cursus du Cesem ?

Sur la Sphère de l’école HEC :
Les formations proposées par cet établissement, incluent elles des périodes de mise en situation professionnelle ?

A propos du secteur des Assurances

• Une expérience préalable dans le secteur est-elle vraiment nécessaire??

Il y a encore cependant un grand nombre de questions emploi qui n’ont pas de réponse !

N’hésitez pas à vous connecter sur Helia pour apporter votre point de vue ou pour poser d’autres questions sur votre environnement professionnel !

Ce début d’année est assez riche en évènements pour le secteur du e-recrutement, des regroupements d’acteurs ont eu lieu, les sites emplois et les réseaux sociaux se rapprochent, les aggrégateurs prennent des parts d’audience significatives.


Helia apporte 10 idées pour améliorer encore l’expérience des internautes dans leur cycle de recherche d’emploi sur Internet :


1- Accompagner chaque offre d’emploi d’une vidéo des futurs collègues de la personne recrutée

Une entreprise, c’est avant tout l’association d’êtres humains dans un objectif commun. Faire connaissance avec ses collègues , c’est faire la première étape. Ils peuvent parler du métier concerné par l’annonce par exemple.


2- Présenter les entreprises au sein de leur environnement concurrentiel sur une annonce

En présentant les entreprises sur une annonce d’emploi en vase clos, les candidats passent à côté de sociétés du même secteur qu’ils ne connaissaient pas.


3- Donner les outils pour interagir avec les futurs collègues d’une annonce d’emploi

En proposant par exemple un bouton pour poser une question aux employés de l’entreprise qui recrute.


4- Reconstituer en 3 dimensions les locaux du futur emploi

Coupler Second Life à une annonce d’emploi ?


5- Pousser des offres d’emploi intéressantes aux internautes en utilisant les statistiques de fréquentation des autres utilisateurs du site

Ceux qui ont vu cette offre d’emploi et qui ont le même profil que vous sont aussi allé voir …


6- Intégrer les données des réseaux sociaux comme linkedIn, viadeo ou facebook pour montrer les métiers et les origines des employés de l’entreprise

Un organigramme avec les parcours professionnels des employés. Chiche ?


7- Concevoir un moteur sémantique de suggestions d’entreprises et de métiers par rapport à la formation, aux centres d’intérêt et au parcours professionnel d’un candidat

En agrégeant le contenu des offres d’emploi, l’information sur l’environnement humain, concurrentiel et sectoriel de l’entreprise, etc.
Le vrai Web 3.0 en somme !


8- Proposer un nouveau mode de navigation au sein des annonces d’emploi « à la Google Maps »

Imaginez les pays en secteurs d’activité, les villes en métiers, les quartiers en entreprises et les maisons en annonces d’emploi. Il en résulterait une interface ludique et facile à utiliser qui permettrait aux internautes de chercher un emploi sans avoir l’impression de passer à côté d’offres intéressantes.


9- Créer un « job bot » ultra personnalisé qui parcourt le Web et synthétise toutes les informations nécessaires à une recherche d’emploi et affine ses propositions au fur et à mesure !

Après avoir renseigné quelques critères sur vos souhaits et votre parcours, le robot travaille tout seul, postule à votre place, vous n’avez plus qu’à relire la lettre de motivation pré remplie en fonction du type de compétences requises pour le poste.

Il présélectionne les entreprises qui vous intéresseront par rapport à tout ce qui se dit sur l’entreprise sur le Web pour vous permettre d’appréhender l’entretien qui lui sera réel !


10- La dixième, c’est à vous de la trouver !

Nous attendons vos propositions.



Voici un autre idée intéressante mais non retenue dans cette liste :

Créer une loterie de l’emploi

Le gagnant se voit offrir un poste de PDG dans une grande entreprise (avec parachute doré s’il a trouvé le numéro complémentaire), les perdants vont travailler à la mine de charbon !