La baisse de la TVA de 19,6 % à 5,5 % , applicable à la restauration à partir de Mercredi 1^er Juillet, est une source de création d’emploi. Elle a pour ambition de  soulager le secteur de la restauration très touché par la crise économique  mondiale et ses conséquences.  En effet les faillites et le chômage ont marqués, ces derniers mois, un secteur qui, avec l’Industrie et les BTP, recrutait le plus en France.

Une baisse (hors alcool) qui doit être ressentie également par les clients. Car même s’il n’y a pas d’obligation faite par la loi, les prix devraient connaître une sensible baisse.  En Mars dernier, les professionnels et les représentants de la restauration avaient signé un « contrat d’avenir » qui les engageait à baisser d’au moins 11,8 % des prix de sept produits (une entrée, un plat, un dessert, un plat du jour, un menu, une eau minérale, un café…), à augmenter les salaires et à créer 40 000 emplois dans les deux années à venir.  Les pouvoirs publics leur avaient demandé de faire un effort dans ce sens contre un cadeau fiscal de 2,5 milliards d’euros.

Pour atteindre ces objectifs, le restaurateur peut appliquer la baisse de sa carte (environ 1/3) et utiliser les marges plus importantes qu’il va enregistrer sur le reste de sa carte (les 2/3) pour augmenter les salaires, embaucher et investir. Avec ce schéma prédéfini, tout le monde devrait y trouver des avantages. Espérons qu’il ne s’agit pas d’un coup d’épée dans l’eau.

Bientôt, on ne pourra plus s’indigner des offres de reclassement dans des pays émergents à des salaires minables à la suite de plans sociaux. Un projet de loi est à l’étude à l’Assemblée Nationale depuis le 25 juin 2009. Un texte qui sera sans aucun doute adopté vu l’unanimité de l’ensemble des députés quel que soit leur bord politique.

Propositions indécentes. On se souvient de la proposition faite à neufs salariés d’une société de textile d’aller travailler au bout du monde pour un salaire mensuel ne dépassant pas 70 euros. Proposition indécente, insolite, déplacée voire même choquante mais qui était en accord avec la loi. Mais le PDG de la société justifie sa démarche par le fait qu’il suit « la stupidité de la loi ». En effet la loi prévoyait qu’en cas de licenciement, la société devait faire une proposition de reclassement dans un pays où elle possède une usine. Par contre, loi restait muette sur les salaires à proposer. Un vide juridique qui a soulevé un tollé dans l’opinion publique au point qu’un député s’y est penché pour apporter des aménagements.

Les Changements. Philippe Folliot, député du Nouveau Centre, a déposé un texte qui vise à empêcher les propositions de reclassement « indécentes » à l’étranger en cas de plan social. Le texte veut qu’une obligation de proposer une « rémunération équivalente » en « valeur absolue » à celle que percevait le salarié dans son précédent emploi. Le texte ne s’arrête pas là. Il prévoit également qu’un questionnaire soit soumis aux salariés d’une entreprise implantée à l’étranger qui doit procéder à des licenciements économiques. Les salariés auront « six jours ouvrables » pour dire s’ils acceptent de recevoir des offres de reclassement dans d’autres pays, en précisant où et pour quel salaire. Ceux qui se prononceront contre le souhait d’un reclassement ne recevront pas de propositions de la part de la société employeuse.

Jeudi 18 juin dernier se déroulait à la cité des sciences et de l’industrie du Parc de la Villette, la quatrième édition du Paris de la diversité et du premier emploi. Une manifestion organisée par Carrefours pour l’Emploi. Nous sommes partis recueillir les impressions des professionnels et des visiteurs sur les opportinutés qu’offrait le forum. Nous avons voulu également donner des visages à une catégorie sociale qu’on dit victime du chômage plus que les autres.

Suivez notre reportage…

Des caméras, une scène ou une villa comme lieu d’expression. La prophétie d’Andy Warhol sur la capacité de la télévison à donner à chacun son quart d’heure de gloire ne se vérifie plus. Du jour au lendemain, de parfaits inconnus sont portés au nues et brillent de mille feux. Comme Icare, à trop vouloir s’approcher du Soleil, on risque de se brûler les ailes. C’est ainsi que nous débutons notre revue de presse hebdommadaire particulièrement tournée vers ce qui ressemble à un oxymore : travail et télé réalité . Commençons par cette incroyable histoire d’un papy break dancer…

Alors qu’il y avait un énorme buzz sur les performances vocales de Susan Boyle, la chanteuse au bigoudi, mal fringuée mais à la voix de cristal, le jeu de télé-crochet d’outre manche Britain’s got talent a vu émergé un break dancer de … 73 ans. Il n’a pas connu un succès planétaire comparable à celui de sa désormais célèbre concurrente du jeu. Mais en Grande Bretagne, sa performance a été très commentée jusqu’à attirer l’intérêt du ministère de la défense britannique qui a découvert que le papy break dancer bénéficiait d’une pension d’invalide de guerre de 332 euros. Résultat : suspension de la pension jusqu’à nouvel ordre.

Alors que 3 syndicats du Pôle emploi réinventaient l’appel du 18 juin du Général De Gaulle en se mettant en grève ce jeudi. Ils protestaient contre « les formes de pression pour orienter les demandeurs d’emploi vers les métiers en tension, précaires et mal payés » qu’ils subissent de la part de leur hiérarchie et politiques.

Il y a en qui préfèrent trouver du travail en étant partisans du moindre effort. Je veux parler des candidats à l’émission la plus « intelligente du Paf », place qu’elle partage avec ses autres consœurs de la télé réalité qui œuvrent pour le nivellement de la culture vers le zéro. Mais on peut s’accorder sur une chose et leur reconnaître un bienfait, ils participent à baisser (c’est trop dire) les chiffres du chômage ! Incroyable mais vrai.

Depuis la décision de la cour de cassation qui acte que les participants aux émissions de télé réalité faisaient un travail. Andemol, la boite de production qui organise le jeu, a eu plus de 10 000 postulants pour participer à la troisième édition de Secret Story. La dizaine personnes sélectionnées aura une rétribution à hauteur de 10 000 euros rien que pour la participation.

Mais comme c’est un travail, TF1 et la production sont obligées d’accorder des jours « off » (chômés) mais le (ou la) participant ne pourra pas sortir de « son lieu de travail » la villa (sic). Une sortie pourrait remettre en cause le principe du jeu, basé sur les secrets des participants dont certains sont connus des télespectateurs.

Reste maintenant à savoir comment la Une et la société productrice vont faire pour empêcher ceux qui auraient l’idée de les poursuivre devant les tribunaux pour non respect du code du travail, une fois le jeu terminé.

Mardi 16 juin 2009, il est 20h02 ! David Pujadas, le présentateur vedette de France 2 commence son journal ainsi « Bonsoir, disons le franchement, il nous est difficile de vous relater ce qui se passe ce soir en Iran ». Il lui était impossible de joindre le correspondant de France Télévisions sur place. Le propos peut paraître désappointant. Mais c’est ainsi que le présentateur ouvre la page consacrée à l’actualité iranienne où les principales images qu’ont les télés étrangères se limitent à des extraits tirés d’Internet. Au fait, les journalistes étrangers venus couvrir les élections se sont vus obligés de rentrer (visas de travail non renouvelés) ou assigner à résidence pour ne pas couvrir ce qui se passait dans les rues de Téhéran. Ce qui pose un réel problème d’information. Même CNN était « étrangement absent ».

Comment en est-on arrivé là ? Au lendemain des élections, le président sortant M. Ahmedinejad est donné vainqueur devant son challenger « réformiste » Moussavi. Il s’en suit une vague de protestation depuis dimanche et un filtrage en règle des moyens de communication de la part du pouvoir sortant. Le seul qui est parvenu a passé entre les mailles de la censure semble être Twitter. Des iraniens ont contournés la censure en passant par des serveurs relais appelés Proxy, hébergés dans d’autres pays. Ces plateformes permettent de donner une vue, qui peut traduire une vérité du moment, des événements à travers les photos et vidéos prises par les téléphones mobiles. Le mérite des réseaux sociaux comme Twitter sur l’éclairage d’évènements de ce genre (il y a eu un précèdent avec ce qui s’est passé en Moldavie ou bien encore le surprenant sauvetage d’un avion sur l’Hudson river à New York) c’est d’être là où les médias ne sont pas ou pas encore. Chaque témoin d’événements peut se transformer en « reporter ». Et donner un point de vue. Au plus fort de la crise iranienne, le trafic venu d’Iran a même représenté 1% de l’ensemble du trafic de Twitter. Un trafic qui permettait de partager des images des manifestations mais également de coordonner les manifestations. De là à dire que c’est une « révolution twitterisée », certains ont allégrement franchi le cap sans prendre de « bottes ». Les gens qui se regroupent et qui manifestent dans les rues de Téhéran ne sont pas tous sur Twitter. Mon prof d’Atelier de presse écrite disait qu’Internet était l’avenir du journalisme. A entendre les assoiffés de nouvelles tendances, les réseaux sociaux seraient l’avenir du journalisme…. euh enfin plutôt sa mort, non ?

Pour la petite histoire, au milieu de son journal David Pujadas a pu enfin s’entretenir en direct avec Hugues Huet, le correspondant de France Télévision en Iran, pour un compte rendu de la journée.

La quatrième édition du Forum de recrutement Paris de la diversité et du premier emploi se tient le 18 juin 2009 à la Cité des Sciences et de l’Industrie au parc de la Vilette à Paris. Un forum organisé par l’association Carrefours pour l’emploi, une association qui existe depuis 20 ans nous glisse en préambule Etienne Segrétain, son président.

Diversité. Comme son intitulé l’indique, le forum consacre une bonne place à l’embauche et à la formation des personnes issues de la diversité ou qui ont un handicap. « Notre cible première est la population des quartiers Nord de Paris. Nous savons tous comment se passe les demandes d’emploi avec une masse de cv empilés. Au moment de la sélection malheureusement certaines personnes ont moins d’avantage que les autres du fait de leurs origines». Dans diversité, Etienne Segrétain entend également les personnes handicapées qui ne sont guère mieux loties en matière d’emploi. Les primo demandeurs d’emploi font partis du public ciblé par extension.

Opportunités. Pour accueillir les visiteurs, il y aura 200 entreprises réparties dans plusieurs secteurs. Etienne Segretain nous en donne une vue globale en énumérant les places pourvues dans les secteurs concernés : « 1000 places dans le commerce et la distribution, 700 dans la gestion, 500 pour les BTP et 300 pour les services particuliers ». Rappelons que le forum accueille des entreprises dans le secteur de l’environnement comme Véolia ou Shell qui accorde une formation aux candidats sans diplôme.

Succès espéré. Le président de Carrefours pour l’Emploi espère un succès aussi conséquent que celui de l’édition 2008. « Elle avait réuni 11 000 candidats. Et deux mois plus tard 15% des postulants avaient trouvé un emploi (sans tenir en compte des chiffres des institutions officielles comme l’Armée, la Police, la Gendarmerie). Et 5% des premiers embauchés avaient le bonheur d’être en CDI  » conclut – il.

Lancée le 23 Mars 2009 par Xavier Darcos le ministre de l’éducation nationale, la plateforme d’aide personnalisée à l’orientation multimédia www.monorientationenligne.fr connait un véritable succès. En effet, les académies tests, Amiens, limoges et Bordeaux, ont donné pleine satisfaction. Le service a enregistré depuis son lancement plus de 50 000 visites partagées entre le site, le numéro Azur (0810012025 qui est au prix d’un appel local) , les chats et mails.

Les pouvoirs publics avaient envisagé ce nouveau mode de communication afin de parer aux nombreux manquements dans ce sens. En mettant en place la plateforme, le ministère de l’éducation nationale entendait mettre plus de transparence et de facilité au niveau de l’orientation scolaire et professionnelle. Un lycéen a par exemple « le choix entre près de 1450 licences professionnelles, 109 BTS, 138 CAP » avançait un officiel. Autant dire qu’il est confrontait à une véritable opacité. Ainsi parents, élèves ont pu avoir des renseignements ou discuté avec des professionels de l’Onisep, conseillers d’orientation – psychologues et des documentalistes par téléphone, par mail ou par chat.

Rappelons que Richard Descoings, Directeur de Sciences – Po Paris, était chargé depuis janvier par l’exécutif d’une mission de concertation sur la réforme du lycée à la suite du retrait du projet contesté de Xavier Darcos. Travail qu’il vient de terminer en donnant plusieurs axes de réflexion. Il citait l’orientation comme étant le maillon faible du système éducatif français.

Le service testé dans l’académie d’Amiens, limoges et Bordeaux sera étendu dans toute la France à partir de Octobre – Novembre 2009.

Tension sociale, Polémique, solutions, chiffres du chômage, sondage, piratage sont les maîtres mots de notre revue de presse emploi de cette semaine.

- Les chiffres du chômage et les tensions sociales.
La mesure de la tension sociale à la veille de la manifestation syndicale du 13 juin associée au mauvais chiffre de l’emploi des salariés sont les différentes conclusions des dessous du social. En effet avec l’annonce des 187800 destructions d’emploi pour le premier semestre de 2009, les syndicats ne pouvaient pas espérer une meilleur publicité pour mobiliser leur force en vue de la manif de ce week -end. Toujours au rayon des mauvaises nouvelles Lemonde.fr revient sur les secteurs les plus touchés : l’Industrie, la construction. Le tertiaire n’est pas en reste. L’Intérim plus touché reverdit avec une hausse de 0,4 % dans l’industrie. L’expression « à chaque jour suffit sa peine » prend réellement son sens après ces lignes.

Et pour ne rien arranger, le 20minutes.fr titrait que d’après un sondage la souffrance au travail augmente avec la crise. Quatre salariés sur dix se disent stressés et 60 % d’entre eux attribuent cet état exclusivement à leur vie professionnelle. Le gratuit propose un dossier spécial consacré à ce thème.

- La polémique de la semaine nous envoie du côté de Pôle Emploi où Christian Charpy, son président, doit faire face à des assauts de plus en plus rudes contre la façon dont il conduit la fusion entre l’ex-ANPE et les ex-Assédic. Le vice-président de Pôle emploi, représentant de la CFE-CGC, Alain Lecanu a réclamé sa tête dans Les Echos mercredi 10 juin. Annie Thomas, autre syndicaliste, enfonce le clou en mettant à jour le présumé manque de considération de dirigeant du Pôle Emploi envers les partenaires sociaux avec l’instauration d’un mode étatique.

- Comment sortir de la morosité ambiante ? Le desk emploi du figaro en collaboration avec Réussir et L’Express met en ligne un dossier qui a l’ambition d’être un guide de l’emploi.  On peut noter une meilleure communication des Rh envers les emploiyés pour maintenir leur motivation. Une gestion améliorée des effectifs et des rémunérations constituent également des pistes pour garder les emplois et la motivation des travailleurs.

- « Intervenir sur un panneau publicitaire avec mes CV, c’est montrer à quel point, de nos jours, la main d’œuvre est considéré comme une matière consommable et non comme des personnes » en substance c’est la réponse très insolite que donne dans laprovence.fr Mark Abraham. Ce dernier, monteur de scènes de son état, pirate des panneaux publicitaires du coté de la Canebière pour y afficher des Cv d’anonyme qui sont en recherche d’emplois. Info relayée également par mode (s) d’emploi.

La quatrième édition de la soirée GeekChic s’est tenue ce 9 juin au Brazil Tropical (15 arrondissement) à partir de 19h.

« Les soirées GeekChic sont le lieu de rencontre privilégié des acteurs du web. Dédiées aux amoureux de technologie, de design et de la toile, elles permettent aux entreprises participantes de présenter des activités à des passionnés venus de tous les univers du web » annonce l’une des organisatrice Emilie Bramly. Qu’ils soient geeks, blogueurs, early adopters ou simples curieux, ils étaient près de 500 à participer à la 4ème édition.

Helia, à travers Caroline, Côme, Severin et Moussa, était présents, en partenariat avec l’incubateur TELECOM ParisTech Entrepreneurs, afin de se présenter aux travailleurs du web les opportunités d’emploi dans les startups de l’incubateur.

Retrouvez le résumé de la soirée en images …

L’un des rares secteurs épargnés par la crise, les métiers de l’Informatique embauchent et attirent les futurs bacheliers. Helia, toujours au coeur des préoccupations des internautes en matière d’emploi, est allée à la rencontre de Mathieu, un jeune Développeur. Il revient avec nous sur les formations à suivre, le contenu du métier, son expérience personnelle, les salaires et horaires. Un entretien fort instructif …