Avec près de 400 millions de comptes utilisateurs dans le monde et un taux de 25% de parts sur l’audience totale d’internet aux Etats-Unis, Facebook n’en finit pas de défrayer la chronique.

Pour autant, si le succès de ce ce réseau particulier reste inégalé, il n’est pas moins emblématique de l’engouement massif pour les réseaux ou médias sociaux en général. Ce succès fascine autant qu’il intrigue. D’une part, la confidentialité des données est une problématique sérieuse et inquiétante, d’autre part, de nombreuses personnes se demandent d’où vient ce succès et à quoi il est dû.

On brandit de nombreux concepts novateurs tels que l’interconnexion, la verticalité (traités ces dernières semaines) ou encore l’instantanéité pour décrire des phénomènes d’exploitation, mais on ne prend jamais le temps d’expliquer à quoi servent ces réseaux et pourquoi tant de monde les utilisent. On remarque à l’heure actuelle que l’utilisation de réseaux sociaux est passée au premier rang des usages d’internet, devant l’utilisation de l’e-mail. Cette tendance peut s’expliquer par la proximité en termes d’usage de la « Chose sociale ».

La transposition des usages courants de la vie en société sur internet est ce qui semble expliquer le mieux le succès des réseaux sociaux. Le numérique n’étant jamais qu’un prolongement de la vie physique, la possibilité d’échanger sur le même mode que dans la réalité, appartenir à des groupes sociaux affirmer sa personnalité, son style, sa présence permet à l’internaute de sublimer sa capacité d’Être social en se dotant d’un outil de communication personnel.

Une étude récente menée auprès d’une population de Français vivant à l’étranger montre que le succès de ces outils est dû à la capacité de se forger un réseau de proximité avec des personnes éparpillées dans le monde entier, d’entrer en contact avec des personnes de manière simple et intuitive. Tout cela était possible par mail me diriez vous ?

Certes, mais pas de la même manière, et seulement si vous aviez l’adresse du destinataire. L’instantanéité des réseaux sociaux est un concept de publication plus que d’envoi de message. On parlera ici d’instantanéité asynchrone puisque le ou les destinataires ne sont pas forcément derrière leur ordinateur au moment de la publication, mais celle ci permet de toucher un groupe de personnes à un moment défini sur une modalité choisie. Message, commentaire, réaction, partage d’information, de média, lien, soit une communication très riche, comme celle que nous utilisons dans la réalité.

Le web est ainsi assimilable à une grande pièce remplie de communautés imbriquées les unes dans les autres où tout le monde peut entrer en contact et échanger avec tout le monde et où chacun est responsable de sa « gazette » personnelle (présence électronique + e-reputation). La seule barrière reste celle de la langue… Surtout si l’on ne parle pas l’anglais.

L’avantage est que ce média de communication permet d’aller plus loin et de dépasser les barrières conventionnelles des usages courants. Ainsi, il devient possible de surmonter sa timidité, ses complexes et entrer en contact avec des personnes que l’on aurait pas osé aborder normalement. Une étude sur les réseaux physiques stipule que dans la vie courante (hors web) il est impossible d’entretenir un réseau de connaissances de plus d’une cinquantaine de personnes. Facebook, LinkedIn ou Viadeo permettent de le faire avec plus de 10 fois ce nombre en mettant à disposition des outils dédiés.

L’information, grâce aux réseaux sociaux et récemment à Twitter peut circuler de manière plus rapide, plus dynamique et également plus riche. On n’a donc pas fini de constater l’évolution des usages sur les réseaux sociaux et il est probable que l’avenir nous réserve de nombreuses surprises.

Le taux de chômage a baissé en France au mois de décembre, on vous l’annonçait il y a quelques jours. Ce que l’on ignorait c’est qu’il atteignait un taux record dans la zone euro.

Eurostat vient d’annoncer le taux de chômage pour décembre 2009 dans la zone euro. Il atteint 10%, contre 9,9 % en novembre, un niveau jamais encore jamais atteint depuis la création de la zone euro en 1999. En décembre 2008, avant la crise économique et financière il était de 8,2 %.

Si avec 10% de chômage en décembre 2009, la France se situe exactement dans la moyenne des pays de la zone euro, les pays les moins touchés sont les Pays Bas (4%) et l’Autriche (5,4%). L’Espagne au contraire est particulièrement touchée par le problème du chômage avec un taux de 19,5 % en décembre.

Au niveau plus général des 27 pays de l’Union européenne, le taux de chômage est un peu inférieur et se stabilise à 9,6% pour décembre 2009. Les pays baltes sont parmi les plus touchés. Ainsi la Lettonie compte 22,8% de chômeurs et l’Estonie 15,2 %.

Le nombre de chômeurs en Europe continue à augmenter malgré le début de la reprise économique. Une évolution positive ne devrait pas être réellement visible avant plusieurs mois.

Le concours « Testez le job de vos rêves » est entré dans sa phase finale de sélection de candidatures. En effet, démarré depuis le 15 avril, le jeu organisé par Meteojob et Viametiers avec le partenariat de Helia prend fin le 15 juin prochain.

« Testez le job de vos rêves » fait appel à votre imagination à travers différents supports. Il s’agit d’illustrer de la manière la plus originale et la plus convaincante le métier choisi. Vous pouvez encore participer en envoyant une vidéo, une lettre, un poème, un dessin ou une chanson qui montre une réelle motivation pour le métier choisi.

Plus de 200 personnes ont déja envoyé leur candidature. Parmi elles on retrouve des architectes d’intérieur, des chorégraphes, photographes, psychologues, agents de voyage, chefs cuisinier… On note un véritable éclectisme au niveau des participations allant des métiers que nous cotoyons au quotidien à quelques autres assez insolites.

Vous avez encore quelques jours pour tenter votre chance en faisant preuve d’imagination et d’originalité.

Pour plus d’informations « Testez le job de vos rêves »

Les discriminations à l’embauche ont tendance à augmenter d’une année sur l’autre. C’est ce qui transparaît du rapport annuel 2008 de la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE) qui vient d’être publié. Après une année de collecte des différentes plaintes de parties victimes de discrimination, la halde va rendre ce rapport annuel à Nicolas Sarkozy afin que le gouvernement prenne des mesures idoines pour prévenir d’éventuelles discriminations dans les années à venir.

Ces discriminations dans le cadre du travail peuvent être selon l’origine (ethnique, sociale, culturelle, religieuse) de 25%. Mais elles concernent également l’état de la santé ou le handicap (21%) ou bien l’âge (7%). Les discriminations sur le sexe (les femmes d’une manière générale) sont tenaces (4%) malgré des efforts à ce niveau là.

Les réclamations dues à l’origine (couleur de peau, patronyme, origine géographique ou nationale…) sont les plus nombreuses. Infographie : Rapport 2008 / Halde.

Notons également la présence d’un sondage sur la « perception des discriminations au travail : regard croisé salariés du privé et agents de la fonction publique. Une étude commandée par la Halde et l’Organisation Internationale du Travail (OIT) auprès de l’institut CSA met en lumière l’augmentation des discriminations au travail. Dans ce sondage, un salarié sur quatre se dit victime de discrimination. Mais l’élément le plus insolite concerne l’ « unanimité du jugement négatif » qu’ont les sondés sur la présence des gens du voyage au travail. Faudrait – il que Madame Ségolène Royale s’excuse encore? Why not

Le gouvernement avait prévu de ne pas publier le décret d’application instaurant une contribution de 1% de la masse salariale dans les entreprises qui n’auraient pas signé d’accord prévoyant une augmentation de leur d’emploi des séniors en 2010. Le site internet du Figaro nous apprend aujourd’hui que le décret d’application sera finalement publié puisqu’il est sur le bureau du premier ministre François Fillon après avoir été signé par Brice Hortefeux, ministre du travail, et Christine Lagarde, ministre de l’économie.

Et pourtant selon certains experts comme Frédéric Serrière, président de Sénior Stratégic, le fait de ne pas publier le décret d’application était une bonne chose.

La plupart des « études sur le sujet de l’emploi des Seniors, précise Frédéric Serrière, indiquent que les pays ayant pris des mesures d’âge spécifique concernant les Seniors mais aussi des jeunes, sont les pays qui présentent le plus fort taux de chômage chez les Seniors et les jeunes ».

En résumé c’est une loi qui apporte plus de problèmes qu’elle n’en résout « en créant des barrières entre les générations ».

Travail des Retraités

En attendant d’y voir plus clair, notre consœur Isabel Labeyrie a fait une enquête très intéressante sur le travail des retraités sur France info. Pour diverses raisons, choix ou nécessité, ils sont environ 300 000 à travailler sur les 14 millions de retraités, ce qui représente 2% des retraités en France.

Quelles sont les conditions pour qu’un retraité travaille ?

A partir de 60 ou 65 ans, possibilité de cumuler retraite et salaire, depuis le début de l’année les barrières juridiques sont tombées : plus de plafond (la loi interdisait de percevoir sur ces deux revenus plus de 2100 euros, aujourd’hui il n’y a plus de limite).

En général c’est un travail à temps partiel à raison de 2 à 3 jours par semaine.

L’enquête révèle que pour les entreprises le retraité est un atout idéal. La filiale distribution de la Poste, par exemple, préfère employer des retraités que des jeunes pour distribuer les journaux dans l’après – midi.

Pendant que la crise est toujours présente dans les usines et foyers malgré les efforts et une communication de dirigeants résolument tournée, depuis peu, vers le tout-positivisme,

Pendant que la peur d’attraper la nouvelle pandémie en « vogue » venue du pays des sombreros quel que soit son nom (grippe porcine, mexicaine, nouvelle ou nord américaine) s’accroît,

Pendant que l’UMP et le gouvernement viennent de s’empêtrer dans un nouveau bourbier sans fin avec le vote de la loi « mort –née » Hadopi (l’Union Européenne la rejette alors qu’elle n’est même pas encore entrée en vigueur),

Pendant que les socialistes, guère au mieux, sont encore dans des luttes intestines (la dernière en date est que M. Aubry et S. Royal ont choisi de ne pas défiler au même endroit),

Pendant que Dominique de Villepin parle d’un risque révolutionnaire en France (la demi mesure contrairement au bon sens n’est pas la chose la mieux partagée au monde)

Le Travail devient de plus en plus un objet rare (je vous renvois à l’article sur les chiffres du chômage dans ces mêmes colonnes),

Et que pour les raisons indiquées plus haut les séquestrations de patrons commencent à devenir un sport national

Toute cette ribambelle de « bonnes nouvelles » (ah oui personne n’a le monopole de la mauvaise foi ni de l’exagération) nous amène à réfléchir sur le sens de la journée du 1^er Mai. De ces origines à Chicago (à la fin du 19^ème siècle) à son adoption, en France, comme journée chômée et payée pendant la seconde guerre mondiale, la journée du travail est une acquisition de haute lutte et de liberté. Une liberté d’échanger effort (physique, manuel ou intellectuel) contre rémunération à juste titre.

Une denrée rare de nos jours qui fait que français ou hôtes étrangers qui vivent dans ce pays concourent d’ingéniosité pour le garder ou le retrouver. Mais étymologiquement le mot travail ne vient-il pas du latin Trepalium (un instrument de torture) ? Oui, évidemment ! Et le serpent se mord la queue.

Gardons l’essentiel pour ceux qui participeront aux 277 défilés à travers le pays et à ceux qui resterons également à la maison pour profiter de ce long week-end.

Offrons des muguets et profitons du travail, enfin pour ceux qui ont encore le bonheur d’en avoir.

Le 9 Octobre, à l’occasion de sa première bougie, le moteur de recherche emploi Jobijoba a enrichi son interface avec de nouvelles fonctionnalités tout à fait intéressantes !

Intégration de liens vers différents réseaux sociaux (avec Helia bien sûr ) pour découvrir l’environnement des entreprises concernées par les offres d’emplois, tableau de bord personnalisé, flux RSS, favoris, etc…

Mais leur principale innovation réside dans les technologies de datamining et de recherche sémantique à mon sens.

En analysant les millions de requêtes réalisées chaque semaine sur leur moteur avec des outils de datamining, le site est en mesure de faire des rapprochements sémantiques entre les métiers, les entreprises et fait des propositions pertinentes aux internautes à la recherche d’emploi en se basant sur leur historique de recherche.

« Plus nous recevons d’offres et de visiteurs, plus notre algorithme est capable de faire une adéquation entre candidats et postes à pourvoir. Nous avons lancé un programme de Datamining qui nous permet de garantir la pertinence des résultats » précise Thomas Allaire, CTO et co-fondateur.

En bref, Jobijoba ne se contente pas de chercher parmi les mots clés des annonces (comme pourrait le faire google par exemple) mais apporte une vraie valeur ajoutée sur la pertinence du moteur de recherche qui justifie pleinement leur service d’agrégation d’annonces d’emploi au grand public !

Enfin, la fonctionnalité de transmission de son CV à des jobboards partenaires est intéressante pour les candidats qui veulent être présents dans un maximum de cvtheques sans perdre de temps à rédiger plusieurs CVs.

« Nous avons toujours été concentrés sur les besoins des candidats et de nos clients. Beaucoup se sont d’ailleurs impliqués dans la conception de la nouvelle version » ajoute François Goube, CEO du moteur de recherche. « Nous continuerons à les consulter pour continuer notre développement, notamment au niveau Européen. »

Jobijoba a maintenant de solides bases techniques, technologiques et d’usage (300 000 candidats par mois !)  pour se développer à l’échelle européenne, nous leur souhaitons une bonne réussite !

Nous préparons actuellement de nouvelles synergies avec JobiJoba, vous en saurez davantage très prochainement…

La communauté Helia s’agrandit : Parrot, société spécialisée dans les produits sans-fil pour téléphones portables, fait le pas et communique avec les internautes !

Découvrez l’entreprise Parrot, n’hésitez pas à poser vos questions sur sa Sphère, sollicitez ses employés pour mieux connaître leurs métiers et postulez en ligne !

Vous pouvez également rejoindre le réseau de talents de Parrot pour être informés des évolutions de la société et des opportunités de carrière.

De nouvelles entreprises vont bientôt rejoindre Helia… Restez connectés !

Parrot est issue de la génération start-up et est devenue, en quelques années, l’un des leaders mondiaux de la téléphonie embarquée et de la communication Bluetooth®.
Nous développons des solutions de convergence voix / données / image à destination du grand public et des secteurs tels que l’automobile, la téléphonie, l’audio et la photo. Notre activité est profitable et nous sommes créatifs et ambitieux face à un marché mondial en plein essor.

Cet été, alors que certains se doraient au soleil, que d’autres couraient le 100m en 9.69, beaucoup d’entre nous continuaient leur quête d’information sur l’emploi.

Sur Helia.fr, les univers professionnels les plus visités ces dernières semaines estivales ont été :

1. Informatique et des télécoms
2. Conseil, marketing et commercial
3. Santé et social

Et plus particulièrement les métiers :

1. Consultant en stratégie
2. Chef de projet Internet
3. Consultant en développement durable

Pour le top 3 des entreprises qui ont le plus intéressé les internautes sur Helia cet été on retrouve des acteurs du conseil (notamment du conseil dans le secteur des télécoms) :

1. Beijaflore
2. Ineum Consulting
3. Greenwich Consulting

Mais il y a bien d’autres métiers plus variés qui vous ont permis de partager des expériences professionnelles cet été, vous pouvez bien sûr les découvrir sur Helia.fr !