Concilier vie professionnelle et vie familiale n’est pas chose aisée lorsque l’on travaille en entreprise. Le baromètre 2010 réalisé par l’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE) détermine le taux de satisfaction sur cette question quant aux actions mises en place par leur entreprise.

72% des salariés interrogés estiment que leur entreprise «ne fait pas beaucoup de choses» pour les aider à gérer l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Certains dispositifs connaissent toutefois une évolution positive et tendent à se démocratiser. C’est notamment le cas de l’accès au travail à temps partiel, dont 36% des salariés disent bénéficier, mais aussi de «l’aménagement des congés parentaux et de paternité», accessible à 34 % des salariés interrogés, et de «la participation aux frais de garde ponctuelle ou permanente», possible pour 23 % des salariés.

Mais les salariés attendent de nouveaux dispositifs tels que le développement du travail à domicile ou du télétravail. Jérôme Ballarin, président de l’OPE, rappelle toutefois que quatre femmes sur dix sont inquiètes à l’idée d’annoncer leur grossesse à leur employeur.

Des initiatives innovantes voient pourtant le jour, comme le club Crèches et Entreprises.