« C’est par le travail que la femme a en grande partie franchi la distance qui la séparait du mâle ; c’est le travail qui peut seul lui garantir une liberté concrète. », affirmait Simone de Beauvoir dans Le Deuxième Sexe. Une manière pour la femme de reconquérir ces droits dont il est question aujourd’hui pour les 100 ans de la journée internationale de la femme organisée autour du thème « Droits égaux, opportunités égales : progrès pour tous ».

Un thème large qui va permettre sans doute d’évoquer de nombreux points chaud de l’actualité et qui vont du livre d’Elisabeth Badinder, Le conflit, la femme et la mère, jusqu’au quota prévu dans les Conseils d’Administration en passant par la législation sur le harcèlement au sein du couple.

La thématique de cette année permet de revenir sur les acquis des femmes au prix de luttes sociales et d’évoquer les grands noms qui les ont portées. Au nombre de ceux-ci on peut compter Simone de Beauvoir, Simone Veil… mais également toutes les personnes qui œuvrent anonymement pour une égalité des genres (sexes).

Il n’en demeure pas moins que la question de l’emploi reste cruciale puisque dans ce secteur, comme dans bien d’autres, de réels progrès sont encore à accomplir malgré des avancées assez significatives.

A titre d’exemple, une récente étude de l’Insee révèle que les femmes sont de manière générale mieux formées et mieux diplômées que les hommes mais… gagnent moins qu’eux ! En 2008, seulement 37% des garçons étaient diplômés de l’enseignement supérieur contre 51% des filles et pourtant entre 2003 et 2008, en début de vie active les hommes non diplômés gagnaient 23% de plus que les femmes de même niveau. Une différence de salaire estimée à 21% chez diplômés du supérieur long. Par ailleurs, la Halde note un nombre croissant de discriminations pour grossesse.

La journée internationale de la femme, est aussi l’occasion de l’inauguration d’un nouveau réseau social : Femibook. Il s’agit d’un réseau communautaire gratuit réservé aux femmes. Il est ainsi possible de s’informer et de participer à l’animation du site. Au menu : sondages, petites annonces, événements, vidéos, blogs, albums photos, groupes, quizz, forums, articles, chaînes TV thématiques. Les femmes inscrites à ce groupe peuvent par ailleurs agir sur leur mur Facebook depuis ce site et le message paraîtra simultanément.

Une nouvelle avancée technologique mais est-il vraiment nécessaire de cloisonner les sexes dans les activités de tous les jours ?

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Comme le publiait « Usine Nouvelle » dans son article du 1er mars, les échanges sur les réseaux sociaux ont une forte tendance à devenir de plus en plus constructifs. Pas étonnant alors que les pages et groupes professionnels se multiplient, que des réseaux émergeant se verticalisent que les entreprises investissent ces places d’échange et de partage.

Une récente étude menée par « Burson-Marsteller » auprès des 100 plus grandes entreprises mondiales nous montre l’importance que prennent les stratégies de présence sur les réseaux sociaux. Selon cette étude, 86% des entreprises Américaines sondées, 88% des Européennes et 50% des entreprises sondées d’Amérique Latine déclarent utiliser à minima l’un des médias sociaux suivants : Twitter, Facebook, Youtube ou un blog corporate.

Parmis ces 4 médias, 64% des entreprises ont en moyenne 4,2 comptes Twitter suivis par 1489 fans, 54% ont en moyenne 2,1 pages Facebook comptabilisant 40 884 fans. 50% sont présentes sur YouTube et 33% disposent d’en moyenne 4,2 blogs corporate.

Ces chiffres font donc état de cette nouvelle tendance qui s’explique par l’intérêt que portent les consommateurs à ces nouveaux médias et, si besoin est, celui que portent les entreprises à leurs cibles. Mais, dans cette atmosphère de prétendue individualisation, comment justifier la constitution de réseaux étendus sur le web ? Comment ces milliers de communautés imbriquées les unes dans les autres se forment ? De quel principe sociologique tirent-elles la force qui les unie ?

Les aficionados de Dan Brown le savent déjà, 2012 sera l’avènement du renouveau. Michel Maffesoli, sociologue Français ayant participé à la rédaction d’un ouvrage sur la crise, le confirme dans une prophétie Apocalyptique (comprendre « moment d’un avènement ») et explique ce phénomène par la fin d’un cycle (trois siècles) identifié comme celui du progrès. Ce nouveau cycle qui se prépare et sourde depuis les années 50 est en train de se préciser. Il serait basé sur le retour en force de l’imagination, l’acceptation de notre impuissance à contrôler la nature et enfin… le retour des tribus.

Modernes, bien évidemment, ces tribus seraient plus d’ordres idéologiques qu’ethniques et vouées à cohabiter, même si cela ne se fera pas forcément aisément.

Catalyseurs du progrès social, internet et les médias sociaux sonnent donc le glas de l’individualisme proclamé. De quoi faire rêver non ?

Aujourd’hui, le Président Nicolas Sarkozy  était à Marignane (Bouches-du-Rhône), chez Eurocopter, pour clore les Etats généraux de l’industrie. Il reprenait les principales propositions faites par les représentants des entreprises, les partenaires sociaux et les ministres eux-mêmes. Une série de mesures ont ainsi été énoncées pour contrer la « désindustrialisation massive » qui opère depuis l’an 2000. Parmi les principaux dispositifs énoncés concernant l’emploi :

- 500 millions d’euros de prêts verts Cette somme servira à soutenir l’investissement des entreprises dans le développement durable.

- Mise en place d’une politique de filières Un investissement sectoriel de 300 millions d’euros devra permettre l’émergence de  filières stratégiques (le numérique, les transports, l’énergie, la pharmacie, les matériaux innovants, le luxe et l’agroalimentaire) dans lesquelles la France possède un avantage compétitif de départ. Les relations entre les donneurs d’ordre et les sous-traitants devraient ainsi être amenées à évoluer. Un médiateur de la sous-traitance sera désigné le mois prochain pour veiller à « diffuser les bonnes pratiques ».

- Révision du rôle d’actionnaire de l’Etat dans les grandes entreprises industrielles L’Etat désire instaurer un dialogue biannuel, de nature industrielle et stratégique, entre les patrons des entreprises dont l’Etat est actionnaire (Renault, Air France, Areva, …) et l’Etat qui sera représenté par l’agence des participations de l’Etat (APE), le ministère de l’industrie ou du secteur concerné. Reste à savoir comment l’Etat pourra à la fois garantir la compétitivité des entreprises et les objectifs en matière d’emploi.

- Encourager et «pérenniser l’emploi industriel sur le long terme» La population active industrielle a chuté de 15% depuis 2000. Ce sont 535 000 emplois qui ont disparu. L’Etat entend redynamiser l’emploi dans ce secteur  en développant le tutorat par des séniors, en réorientant la formation et en encourageant la localisation des outils de production et de recherche en France. 185 millions d’euros seront ainsi destinés à accorder des avances remboursables aux entreprises désirant investir en France. Une difficulté majeure freine pour le moment la reprise de l’activité dans le secteur de l’emploi industriel : le financement de la protection sociale.

Pour la CGT, «le gouvernement ne doit pas refermer le dossier des États généraux de l’industrie (…) après un discours du président de la République». Les fédérations métallurgie et chimie de ce syndicat étaient d’ailleurs appelées à une journée de mobilisation ce jeudi pour la défense de l’emploi dans l’industrie.

Les questions et les problèmes régionaux sont la déclinaison de ceux nationaux. Une fois ce constat fait et sachant que la priorité des français reste l’emploi, on n’est en mesure de s’interroger sur les véritables compétences des régions dans ce secteur à quelques jours de l’élection de 22 nouveaux présidents de régions.

Les régions dépendent de l’Etat qui lui même dépend en grande partie d’une politique commune, sous bien des angles, de l’Union Européenne. Le président de la Commission européenne, José – Manuel Barroso, disait que les régions restent « le premier creuset de la connaissance, de l’activité économique, de l’emploi, de la cohésion sociale et l’innovation ».

Quelles sont les compétences des régions en matière d’emploi ?

Elles doivent assurer le développement économique à travers l’aide à la création d’entreprises (plafonné à 500 000 euros par entreprise), le prêt et la subvention aux entreprises. Différentes tâches qui ne représentent « que » 7,8% de son budget annuel soit 2,17 milliards d’euros. Peut mieux faire. Comment expliquer le faible pourcentage des questions liées à l’emploi dans le budget total des régions ?

Il faut comprendre que dans la hiérarchie des différentes compétences des régions l’emploi vient après les transports publics, l’éducation (les lycées) et la formation professionnelle et l’apprentissage. Cette derrière catégorie est souvent rattachée, à raison, à l’emploi. La formation d’une main d’œuvre de qualité constitue effectivement un élément important pour soutenir l’emploi. Elle permet à 80 % des jeunes de  trouver un emploi à la sortie de la formation.

Les régions restent, néanmoins, impuissantes devant l’utilisation des fonds (aides ou subventions) alloués aux entreprises pour la formation professionnelle ou l’apprentissage. Dans plusieurs cas, des entreprises ayant bénéficié de fonds ont fini par être délocalisées ou licencier du personnel. L’exception qui confirme la règle est la région Poitou – Charentes qui est entrée dans le capital de Heuliez pour éviter la fermeture de l’usine et la suppression de 292 emplois sur un millier. Seule région française à avoir franchi ce cap pour sauver des emplois.

Les Régionales 2010 permettront de donner une couleur politique à chacune des 22 régions. Les différents programmes des partis politiques engagés mettent l’accent selon leur sensibilité et leur idéologie sur la formation des jeunes, l’aide aux PME, une fiscalité moins lourde pour encourager les entreprises à embaucher, les emplois liés au développement durable, une plus grande égalité Homme – Femme au sein des entreprises…

Le premier tour est prévu le 14 mars.

En économie on connaissait l’adage « sell in may and go away », on est en train de découvrir « plus c’est gros, plus ça rapporte ». Ou comment on peut dépenser presque 200 millions d’euros pour recruter 3 salariés – stars – et finir l’année en tête des chiffres d’affaires des clubs de football. C’est ce que vient de réaliser le Real Madrid.

L’ancien club de Zidane a recruté au cours de l’été 2009 le génial mais/et fantasque portugais C. Ronaldo pour 94 millions, le baby face killer brésilien Kaka (64 millions) et le « caïd » français des défenses Benzema (35 millions). Le club de la capitale espagnol se retrouve à la tête du classement des gains des clubs de football pour la cinquième année d’affilée avec 401,4 millions d’euros en revenu cumulé. Des gains qui viennent des droits Tv, des produits dérivés (ventes de maillots par exemple), sponsoring,… Un club managé comme une entreprise par Florentino Perez qui est également le roi du bâtiment espagnol.

Le Real Madrid est suivi par sa grande rivale, le très régionaliste FC Barcelone avec 356,9 millions d’euros. Le club de Thierry Henry ne doit sa place à une main heureuse d’un quelque tirage au sort mais à un merchandising de qualité, des droits de Tv exponentiels et un stade de près 100 000 places qui fait la fierté de toute la Catalogne. Le champion d’Angleterre sortant, Manchester United, complète le podium avec 327 millions d’euros. Dans le top 10, on trouve 3 équipes anglaises Arsenal (5e), Chelsea (6e) et Liverpool (7e), 3 équipes italiennes Juventus de Turin, Inter Milan et l’A C Milan et une allemande, Bayern Munich de Franck Ribery, qui échoue au pied du podium (4e).

Quid des équipes françaises ? Lyon, le club du président J.-M. Aulas, est à la 12e position (une place de perdue par rapport à l’année dernière) suivi par l’Olympique de Marseille 14e (2 places de gagner) grâce entre autres aux 420 000 maillots vendus en un an loin du million de tuniques régulièrement écoulés par le Real Madrid.

Classement réalisé par le cabinet Deloitte.

S’abstenir de travailler et de consommer pendant 24h. Ce pas pas une recommandation religieuse mais l’initiative du collectif « 24 heures sans nous » qui est à l’origine de « la journée sans immigrés », ce 1 er mars.

Pensée par deux journalistes et une prof, qui se veulent apolitiques, cette journée prend ses influences de la journée sans travailleurs latinos et de la journée « sans gays » aux Etats-Unis. Concrètement, le mot d’ordre est de cesser le travail pendant 24 heures. Pour ceux qui ne peuvent pas (pour cause de précarité) ou ne veulent pas poser de RTT, ils peuvent participer à l’initiative en arborant un ruban jaune (comme celui de la lutte contre le sida). Entre midi et deux, des rassemblements sont prévus devants les mairies des grandes villes.

Les organisateurs entendent montrer l’apport des personnes issues de l’immigration ou tout simplement des immigrés sur l’économie française. Car au delà de l’image clichée qui en font des éboueurs, plongeurs dans les restos ou encore femmes de ménage, les fils d’immigrés sont aussi médecins, réalisateurs, universitaires, journalistes, informaticiens, experts-comptables voire ministres (Besson, Devedjian, Amara, Yade, Morano…) ou même président : Sarkozy.

Mais pas sûr que ces derniers répondent favorablement à l’initiative.

Tout le monde en parle, les derniers chiffres de fréquentation des réseaux sociaux sont sortis pour les Etats Unis. Il s’agit plus précisément de la pyramide des âges de l’audience des réseaux les plus fréquentés et de celle, plus générale, de fréquentation moyenne des réseaux sociaux.

Que dit cette étude ? Eh bien, par exemple, que l’âge moyen d’un utilisateur de réseaux sociaux aux Etats Unis est de 37 ans (57% des utilisateurs ont plus de 35 ans), 38 pour Facebook (61% au-dessus de 35 ans), 39 pour Twitter (64% au-dessus de 35 ans) et… 44 pour LinkedIn.

Les D’jeunz n’ont qu’a bien se tenir, la génération X tient toujours le haut du pavé.

On entendait parler, il y a quelques années, de ces nouveaux réseaux sociaux (Facebook) destinés aux ados pré-pubaires et adulescents en quête de régression, il semblerait que nous ayons fait beaucoup de chemin depuis. En effet, la pyramide des âges des utilisateurs Américains de ces réseaux tend à se gonfler au milieu (middle age people).

Les chiffres de l’IFOP, parus en Janvier nous renseignent également sur la structure d’âge des internautes présents sur les réseaux sociaux. Malheureusement, les bases de calcul ne nous permettent pas de comparaison, mais en moyenne, nous savons que 96% des jeunes âgés de 18 à 24 ans, 76% des internautes âgés de 35 à 49 ans et 52% de ceux âgés de plus de 65 ans sont membre d’au moins un réseau.

Côté genre (sexe),  les femmes sont légèrement plus actives que les hommes sur les réseaux les plus connus, avec 57% sur Facebook et 59% sur Twitter. On pourra ajouter à titre d’indication que 77% des internautes utilisent en moyenne 1,9 réseaux sociaux en France.

Ces chiffres nous expliquent deux choses. Tout d’abord, on observe un vieillissement global, lié à une augmentation mécanique, de la population des réseaux sociaux. Ceci veut dire que le succès de ces outils dépasse largement le simple phénomène de mode, nous en parlions la semaine dernière, il semblerait qu’il y ait des raisons objectives à cela.

Le deuxième enseignement que nous pouvons tirer, est que ce vieillissement correspond à une évolution dans la nature des échanges globaux sur le web, dans le cas précis de l’évolution des usages en termes de communication.

Tout ceci laisse à penser que la révolution du web social n’en est qu’à ses débuts et que nous devrions voir d’ici peu de nouveaux usages et de nouvelles pratiques sur le web, allant de pair avec de nouveaux réseaux.

« Je sais que dans les semaines et mois à venir, vous verrez reculer le chômage » avait déclaré le Président Sarkozy, en janvier sur TF1, devant un panel de français. Il va falloir encore attendre pour voir les chiffres du chômage baisser. D’après les chiffres publiés par le gouvernement et Pôle Emploi, le chômage est reparti à la hausse en janvier avec 19 700 demandeurs d’emplois supplémentaires.

L’accalmie de décembre n’aura été que de courte durée, la France compte, toutes catégories confondues, 4 103 100 chômeurs, DOM compris. Sur un an, il sont plus d’un million de chômeurs à s’être inscrits à Pôle Emploi, soit une augmentation de 30%.

Les demandeurs d’emplois sans activité (catégorie A) ont connu la hausse la plus forte avec 2 664 600 en France métropole, soit 16 % d’augmentation. Les jeunes de – 25 ans constituent la grande satisfaction puisque l’espoir entrevu au mois de décembre s’est poursuivi en janvier avec une baisse de – 0,8 % sur un mois.

Ce qui loin est d’être le cas des séniors et des chômeurs de longue durée. Pour ces derniers, la situation reste préoccupante parce que bon nombre d’entre eux (entre 800 000 et 1 million) risque d’être en fin de droit, sans ressource, en 2010. Le secrétaire d’Etat à l’emploi, Laurent Wauquiez annonce ce jeudi, sur RMC/BFM TV, que l’Etat et l’assurance chômage (Unedic) vont leurs « allouer plusieurs centaines de millions » « dès fin mars ».

Une bonne nouvelle qui va certainement calmer les inquiétudes de beaucoup de monde.