Vous le savez tous, depuis plusieurs années les réseaux sociaux sont en plein essor et prennent de plus en plus d’ampleur dans la vie quotidienne et notamment au travail.

Sans grande surprise, Facebook est en tête des classements, et a même détrôné Google aux Etats-Unis. Mais malgré son nombre d’adeptes grandissant, le succès de Facebook ne fait pas plaisir à tout le monde. En effet, selon une étude menée par OpenDNS, environ 23% des entreprises en interdissent l’accès à leurs salariés, suivi par MySpace (bloqué par 12% des entreprises) et YouTube (13%).

Même si une minorité de ces entreprises explique qu’elles interdisent l’accès à ces réseaux sociaux afin de sécuriser au mieux leur réseau informatique, la majorité d’entre elles considèrent que cet usage nuit à la productivité de leurs salariés.

Mais qu’en est-il vraiment ? Car, si 23% des entreprises empêchent leurs salariés d’accéder aux réseaux sociaux, alors les 77% restant l’autorise ou le tolère. D’ailleurs, d’autres études ont démontré que surfer sur les réseaux sociaux peut être un bon moyen de faire une pause, facilite la communication entre les services et pourrait même accroître la productivité, d’ailleurs, 65% des salariés européens déclarent que cet usage leur permet d’être plus productifs.

Alors, perte ou gain de productivité ? A mon avis (et ce n’est que mon avis), il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à cette question. Tout dépend de l’usage qu’on fait de ces réseaux sociaux, et la manière dont l’entreprise contrôle l’accès à Internet. En tout cas, je ne pense pas qu’interdire leur usage au travail soit une bonne solution, surtout depuis l’arrivé des smartphones 3G, qui permettent de contourner cette interdiction en toute simplicité.

Et vous, quel est votre avis ?