« Même sur son lieu de travail, un salarié a droit à une vie privée dite résiduelle ». C’est ce qu’affirme Emmanuelle Walle, avocat, spécialisé dans les nouvelles technologies, cité par le parisien pour justifier l’emploi d’internet à des fins personnels sur son lieu de travail. Mais tout n’est pas permis. Sur le plan juridique, la frontière entre vie privé et professionnelle est très floue.

«Depuis dix ans, la jurisprudence tente d’en préciser les contours» a-t-il ajouté. L’émergence des réseaux sociaux, et leur emploi de plus en plus fréquente sur le lieu de travail, repose la question de l’utilisation personnelle d’internet aux heures de bureau. Selon une étude de la société Olfeo, qui commercialise des logiciels de filtrage, les salariés consacrent en moyenne 58 minutes à du surf personnel au bureau. Soit 14% du temps de travail.

La justice n’a pas arrêté de se pencher sur des cas où l’utilisation personnelle d’internet sur le lieu de travail oppose employeur et employé. Pour preuve, voici quelques-uns des litiges portés devant la justice sélectionnés par le parisien.

Deux salariés de Michelin ont été l’un mis à pied et l’autre licencié pour s’être plaints de leur « boulot de bagnard » sur le site Copainsdavant.

Une femme de 33 ans a été licenciée pour avoir échangé 156 e-mails avec sa mère entre mars et avril 2007. Devant les tribunaux, elle a obtenu  9 756 euros de réparation de son ex employeur.

Le cas insolite d’un salarié de Peugeot Citroen licencié, en 2002, pour avoir stocké des images pornographiques sur son ordinateur de travail. Il a finalement eu une décision favorable de la justice pour être indemnisé mais il n’a plus retrouvé du travail. La cour de cassation a estimé dans un récent arrêt que le fait de conserver trois ou quatre photos pornographiques, et même zoophiles, sur son ordinateur professionnel, n’était pas constitutif d’une faute grave. Rappelons que les sites pédophiles sont interdits au travail comme à la maison.

Certains employeurs ont trouvé la parade à tous ces sites qui « baissent la productivité » en bloquant le réseau social américain Facebook, tous les sites de consultation de vidéos en ligne et ceux de chat comme WindowsLive (ex MSN). Les experts sont unanimes pour dire que la situation est analogue à celle de l’arrivée du téléphone portable. Après les litiges du début, l’emploi du téléphone a fini par être accepté au sein de l’entreprise dans une utilisation raisonnable. Bien entendu !