Les Français les plus vulnérables dans le domaine de l’emploi courent le risque d’atteindre un réel seuil de pauvreté. Chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification et travailleurs précaires sont ainsi menacés. C’est ce que révèle le dernier rapport de l’Observatoire national de la pauvreté et de l’exclusion sociale (Onpes).

La part de la population pauvre ne fait qu’augmenter depuis quelques années et, avec la crise, « la dégradation du marché du travail, en touchant les personnes qui étaient déjà les plus vulnérables, peut engendrer un risque d’irréversibilité du chômage et de la pauvreté », signale Agnès de Fleurieu, présidente de l’Onpes.

Le nombre de demandeurs d’emploi en situation de pauvreté risque donc d’augmenter avec l’augmentation du chômage et de sa durée. Des perspectives d’autant plus inquiétantes qu’un million de chômeurs seront bientôt en fin de droit et que le rapport indique que sur 100 chômeurs supplémentaires, 45 seraient en situation de pauvreté.

La France compterait 240 000 pauvres de plus en 2010 qu’en 2007, parmi lesquels beaucoup de jeunes qui verront leur entrée dans le monde du travail retardée. Or,le rapport indique que  « l’irréversibilité de la pauvreté constitue un risque certain pour les jeunes sans qualification qui cherchent à s’insérer professionnellement et pour les personnes qui étaient déjà éloignées de l’emploi ».

Les chômeurs contactaient déjà le Pôle emploi grâce à une ligne téléphonique (39 49), les entreprises pourront désormais le faire pour déposer leurs offres d’emploi au 39 95. C’est ce que révèle Le Figaro.

Déjà mise en place en Lorraine, en Aquitaine et dans le Poitou-Charentes à titre expérimental, cette ligne sera généralisée à l’ensemble de la France d’ici mi-mars. Ce nouveau service devrait permettre aux employeurs qui n’en ont pas le réflexe de proposer leurs offres à Pôle emploi afin d’offrir un plus vaste panel aux chômeurs. Il s’agit par exemple de très petites entreprises, d’artisans, de secteurs particuliers ou encore d’employeurs qui n’ont pas l’habitude de se servir du web. Les grandes entreprises sont, elles, déjà familières des services de Pôle emploi.

Par ailleurs, Pôle emploi entend faire appel à des « forces de prospection » chargées de démarcher les entreprises. Le service public devrait ainsi augmenter son nombre d’annonces par an de 10 à 20% (on en comptait 3 millions en 2009).

Ce projet ne fait pas l’unanimité des syndicats qui craignent que, pour répondre à la demande, Pôle emploi ne doive recruter des agents en CDD non formés et qu’à terme ce service soit externalisé. Pôle emploi se veut toutefois rassurant et affirme que seuls des conseillers déjà formés répondront aux appels, qui, par ailleurs, ne seront pas comparables en nombre à ceux du 39 49 qui sont entre 400 000 et 500 000 par jour.

Les salariés de l’usine Philips EGP de Dreux (Eure et Loire) ont appris samedi 13 février, par lettre, la fermeture définitive de leur usine dès ce lundi et la suppression de 212 emplois. L’entreprise explique que ceci est dû « à d’importantes pertes depuis 2007, sur l’activité Téléviseurs, 413 millions d’euros en 2008 et environ 180 millions d’euros en 2009. »

La section CGT de l’usine a invité les salariés à se rendre normalement sur leur lieu de travail ce lundi. Une assemblée générale se tient depuis 8 heures ce matin. Le syndicat a menacé de saisir la justice si l’accès au site était interdit aux salariés ce matin. Manuel Georget, délégué CGT, estime qu’ « en voulant nous interdire de pénétrer sur le site et nous obliger à rester chacun chez nous, la direction de Philips veut nous isoler pour mieux fermer le site et nous licencier à moindre frais ».

Les salariés auraient reçu une seconde lettre leur proposant un reclassement en Hongrie. M. Georget s’indigne que « Philips propose aux salariés, des postes d’opérateur à Szekesfehervar, en Hongrie, en CDI payés 450 euros par mois, sur douze mois, avec la condition de pratiquer la langue hongroise. C’est vraiment se moquer du monde ».

Des mesures concrètes telles que des indemnités de départ équivalentes à 24 mois de salaires et des congés de reclassement représentant jusqu’à 12 mois par salarié sont envisagées. Christian Estrosi, ministre de l’industrie, interrogé par RTL, explique que l’usine sera remplacé par un centre d’appels où 300 nouveaux emplois sont déjà assurés. »Ce qui compte, c’est de maintenir l’emploi industriel(…). Nous sommes à trois cents emplois remplaçant la fabrication des écrans plasma par d’autres activités. L’objectif c’est d’être même à plus de trois cents emplois demain ».

Un point de vue qu’il devra peut-être défendre devant les ouvriers de la raffinerie Total de Dunkerque, en grève aujourd’hui, en raison de la suppression de 370 emplois directs.

Les ouvriers ne sont pas les seuls à souffrir de la crise économique, les cadres aussi rencontrent des difficultés sur le marché du travail.

L’Apec (Association pour l’emploi des cadres), vient de faire paraître des chiffres qui n’indiquent rien de bon. En effet, seulement 130 000 à 138 000 cadres devraient être recrutés cette année. Un recul significatif : entre 4% et 10% d’embauches en moins par rapport à 2009, année déjà très mauvaise avec une chute de 28%. Le nombre de postes de cadres créés est également en chute : 500 en 2010 contre plus de 45 000 en 2008.

La crise économique n’est pas encore tout à fait derrière les entreprises et c’est pourquoi beaucoup de dirigeants préfèrent restreindre salaires et nombre d’embauches. Les jeunes diplômés (bac +4 et plus)seront, comme en 2009, les plus touchés. Jacky Chatelain, directeur général de l’Apec, annonce : « Leur situation va être la pire jamais connue ». 23 000 embauches de jeunes diplômés sont en effet prévues pour 2010, 23% de moins qu’en 2009. Ce nombre est inférieur à celui de diplômés d’écoles de commerce ou d’ingénieurs. Il leur faudra donc accepter des postes moins qualifiés.

Beaucoup de secteurs seront touchés par cette baisse de recrutement. Au nombre de ceux-ci on compte tout particulièrement l’industrie  (entre -14 et -23%) ainsi que la construction et le commerce. Les services, eux, se distingueront de la tendance générale, et pourraient stabiliser leur volume d’embauches. Les régions industrielles comme la Franche-Comté ou la Champagne-Ardenne seront les plus touchées. Le commercial, l’informatique, la recherche et le développement, devraient résister.

Le marché de l’emploi des cadres devrait toutefois connaître de meilleurs jours à moyen terme. A partir de 2011, les recrutements devraient reprendre progressivement « pour retrouver un niveau élevé à partir de 2012 » et « en 2014, les entreprises embaucheraient plus de 240.000 cadres, un niveau encore jamais atteint sur le marché », annonce Eric Verhaeghe, président de l’Apec.

56 000 postes en moins dans les secteurs marchands pour le quatrième trimestre 2009. Certes le chiffre est conséquent, mais malgré tout encourageant puisque le nombre de destructions d’emploi semble diminuer.

Ce nombre s’élevait en effet à 76 100 le trimestre précédent, le recul serait donc de 0,4 %, selon les chiffres provisoires de l’Insee, basés uniquement sur des calculs concernant les secteurs principalement marchands.

Le secteur le plus touché reste celui de l’industrie, suivi de celui de la construction. Les chiffres concernant l’intérim sont encourageants dans la mesure où ses chiffres sont en hausse, après plusieurs mois de forte baisse, :  28 400 postes ont été créés au 4ème semestre. Ce chiffre est d’autant plus intéressant, que les évolutions dans le secteur de l’intérim annoncent généralement des tendances similaires dans le domaine de l’emploi salarié des autres secteurs.

L’emploi aura baissé de 2,5 % sur un an, soit une suppression de 412 000 postes, là  où l’Insee prévoyait que « l’emploi salarié marchand non agricole diminuerait de près de 700 000 postes en 2009″.

Trouver un emploi n’a jamais été chose vraiment aisée. La difficulté s’accroît encore lorsque le pays connaît une crise économique et que l’on a plus de 55 ans. Le taux d’emploi des 55-60 ans est, en effet, estimé à 56,3 %, et celui des 60-65 ans à 16 %.

Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat à l’Emploi, chargé de vérifier les plans envisagés par les entreprises pour favoriser l’emploi des seniors, a annoncé des chiffres plutôt encourageants lors d’une rencontre avec l’Assemblée française des chambres de commerce et d’industrie (AFCII) hier, jeudi 11 février. Le ministère a en effet enregistré 80 accords de branches et 10 000 accords d’entreprise pour favoriser depuis le mois de septembre pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés de plus de 55 ans. Il a précise  » C’est une très bonne nouvelle, car cela veut dire que plus de 11 millions de personnes sont couvertes par un texte favorisant l’emploi des seniors.», avec « une très bonne dynamique dans les PME » a-t-il souligné.

A l’origine de ces promesses, une obligation depuis le 1er janvier pour les entreprises de fixer des objectifs et de prévoir des actions dans au moins trois des six domaines énoncés par la loi (le recrutement des salariés âgés dans l’entreprise, l’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles, l’amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité, le développement des compétences et des qualifications et accès à la formation, l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite, la transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat).

Aucune entreprise n’aura eu à verser une forme de pénalité puisque les sociétés de 50 à 300 salariés bénéficient d’un délai jusque fin mars pour se mettre en règle. Le contenu des accords indique que les branches ont mis l’accent plus sur la formation des salariés âgés, les entretiens de seconde partie de carrière, le développement du tutorat et la transmission des savoirs que sur l’aménagement du temps et des conditions de travail en fin de carrière ou le recrutement de seniors. Selon Laurent Wauquiez, ces accords présenteraient toutefois des faiblesses concernant la question de l’aménagement des fins de carrière.

Des chiffres encourageant mais basés sur des accords qui tablent seulement sur des projets. Le salon de l’emploi des seniors aura lieu les 13 et 14 avril à Paris.

Apprendre à lire et à écrire, c’est difficile quand on a 6 ans, on n’y prête plus attention quand on en a 30. Et pourtant, la maîtrise de la langue française écrite reste la condition sine qua non à l’immense majorité des offres d’emploi. Difficile donc d’entrer sur le marché du travail lorsque l’on est illettré. Et pourtant 15% des chômeurs, soit 300 000 personnes, sont dans ce cas.

Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat à l’Emploi, en visite hier, jeudi 5 février, dans une agence Pôle emploi du Havre, a pris conscience de l’ampleur de phénomène et a annoncé des mesures pour lutter contre ce fléau. Les journalistes du Figaro l’ont suivi lors de ce déplacement.

L’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI) estime que 4,5 millions de personnes auraient des difficultés pour lire et écrire en France, soit 9% de la population ayant été scolarisée. Pour Laurent Wauquiez, il s’agit d’un « tabou qui représente une barrière impitoyable quand on perd son emploi ou on en recherche un.». Il estime par ailleurs «Il est scandaleux de payer un salarié en chômage partiel à ne rien faire quand il a des problèmes d’illettrisme».

Un « kit pédagogique » sera désormais remis aux conseillers du Pôle emploi, conçu par l’ANLCI et adapté à chaque région, afin de les aider à détecter certains signes qui peuvent être des symptômes de l’illettrisme ( refus de prendre les transports en commun, par exemple). 20 000 formations seront également dispensées. Dominique-Jean Chertier, président du conseil d’administration de Pôle emploi, explique «Il est très fragilisant pour un chômeur de reconnaître qu’il a un problème ».

Enfin, Laurent Wauquiez a annoncé souhaiter réformer la JAPD (Journée d’appel de préparation à la défense) afin que les jeunes dont l’illettrisme est détecté lors de cette journée (soit 5%) puissent être pris en charge  plus efficacement.

Raul Castro, le président cubain, a trouvé une méthode pour le moins originale pour diminuer le taux de chômage dans son pays. Son gouvernement vient, en effet, de prévoir de mettre fin aux indemnités accordées à plusieurs milliers de travailleurs cubains « mis en disponibilité ». Ils seront  redirigés vers d’autres secteurs qui manquent de main d’œuvre. C’est ce que nous apprenait Le Monde, ce matin. Une mesure pour le moins draconienne destinée à relancer l’économie du pays qui connaît une forte crise.

En attente d’un autre emploi, généralement proche de celui qu’ils avaient, les travailleurs « mis en disponibilité » touchent 60% de leur salaire. Une dépense jugée trop coûteuse par l’Etat qui connaît une grave crise économique et un ralentissement considérable de sa croissance. Plus de 22 000 salariés d’hôpitaux et de cliniques sont ainsi jugés « inutiles ».

Le président Raul Castro avait déjà annoncé qu’il comptait mettre fin aux « subventions excessives » de l’État. Cette mesure semble témoigner de la détermination de son projet bien que ni sa date d’entrée en vigueur ni son contenu réel n’aient pas été précisés.

Le taux de chômage a baissé en France au mois de décembre, on vous l’annonçait il y a quelques jours. Ce que l’on ignorait c’est qu’il atteignait un taux record dans la zone euro.

Eurostat vient d’annoncer le taux de chômage pour décembre 2009 dans la zone euro. Il atteint 10%, contre 9,9 % en novembre, un niveau jamais encore jamais atteint depuis la création de la zone euro en 1999. En décembre 2008, avant la crise économique et financière il était de 8,2 %.

Si avec 10% de chômage en décembre 2009, la France se situe exactement dans la moyenne des pays de la zone euro, les pays les moins touchés sont les Pays Bas (4%) et l’Autriche (5,4%). L’Espagne au contraire est particulièrement touchée par le problème du chômage avec un taux de 19,5 % en décembre.

Au niveau plus général des 27 pays de l’Union européenne, le taux de chômage est un peu inférieur et se stabilise à 9,6% pour décembre 2009. Les pays baltes sont parmi les plus touchés. Ainsi la Lettonie compte 22,8% de chômeurs et l’Estonie 15,2 %.

Le nombre de chômeurs en Europe continue à augmenter malgré le début de la reprise économique. Une évolution positive ne devrait pas être réellement visible avant plusieurs mois.

L’UNEDIC (Union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce) dira, vendredi 29 janvier, adieu à son président Geoffroy Roux de Bézieux(MEDEF, PDG de Virgin Mobile) . C’est Gaby Bonnand (secrétaire national à la CFDT) qui devrait prendre sa succession.

Ce dernier était le seul candidat pour la présidence. Le mandat est de deux ans et est assuré alternativement par le patronat et les syndicats.

Depuis janvier 2009, l’ANPE et les Assédic ont fusionné pour créer le Pôle Emploi dont l’UNEDIC est le premier contributeur financier. L’UNEDIC a pour rôle de centraliser les ressources dans le domaine de l’indemnisation du chômage et de fournir des éléments d’analyse pour les partenaires sociaux (enquêtes, études,…).

Le nouveau président de l’organisme géré paritairement sera élu lors d’un conseil d’administration comptant 25 représentants syndicaux (5 par syndicats, CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC) et 25 représentants patronaux (17 Medef, 5 CGPME, 3 UPA). Le suspense n’est pas très grand.