Cette semaine, le zapping est d’humeur détendue. Alors pour vous préparer à un week-end détente, nous avons choisi de faire le tour des divertissements du moment, de la vidéo au web, en passant par la littérature.

La 3ème saison de DRH débarque sur vos écrans

Après les deux premières saisons de DRH, vues plus de 800 000 fois sur le Web, diffusées sur TF1, Canal + et M6, la 3ème saison de DRH arrive sur la toile. Pour ceux qui ne connaissent pas DRH, c’est à la base une web série vidéo humoristique, qui traite de l’actualité socio-politico-économique en France, mais surtout de la vie au bureau de Nicolas Bertier, Directeur des Ressources humaines (DRH). Au cours des deux saisons, on aura pu s’apercevoir que Nicolas Bertier est narcissique, pervers, sournois, manipulateur, flemmard, mais malgré tout, attachant de part l’originalité du personnage.

Nous n’allons pas gâcher le suspens en vous racontant la suite, allez donc faire un tour sur le blog dédié à cette web série, où vous trouverez la nouvelle saison !

Et si vous souhaitez visionner les deux premières saisons, c’est par ici !

Le guide de la « glande » au boulot

« Comment glander au bureau en passant pour un pro ? Et autres « techniques de survie en entreprise », voici le titre d’un guide  « pratique » en vente depuis quelques jours (au prix de 9,9 euros). Qui n’a jamais rêvé de pouvoir faire la sieste sans se faire repérer ? Ou de faire une « boulette » et de finalement la transformer en grand succès ? Ou encore d’avoir l’air indispensable tout en passant ses journées sur Facebook, Twitter ou Dailymotion ? Autant de questions auxquelles ce guide à prendre au second degré vous permettra de répondre !

Worldface, la parodie de Facebook

Clone est avant tout une parodie de Facebook, ce site créé par Teamfishcake.co.uk est un réseau social « pour de faux » où les pays du monde entier peuvent s’exprimer. Ainsi, la France peut par exemple « poker » les États-Unis, ou accéder à toutes les fonctionnalités « basiques » de Facebook. N’importe quel utilisateur non-inscrit peut changer un statut, ajouter des commentaires, et tout ceci en prenant l’identité de n’importe quel pays. D’après ce que nous avons pu voir, ces échanges entre pays laissent place à un humour plutôt fin, pointant du doigt les actualités du moment ou même les « points sensibles » de certains états.

Ne tardez pas à aller découvrir Worldface !

CV vidéo d’Amélie Beerens

Cette semaine, nous vous présentons le CV vidéo d’Amélie Beerens, récemment diplômée de l’ICHEC Business School, et à la recherche d’un emploi. Tout en stop motion (technique qui consiste à faire une animation à partir de photos) et commenté par elle-même en anglais, son CV ne manquera certainement pas de faire le tour du Web.

Rama Yade, secrétaire d’Etat chargée des Sports, organise ce soir à Colombes (92) une réunion sur l’emploi où le public est invité à se munir de son CV et d’une lettre de motivation.

Le site internet des jeunes populaires de Colombes annonce le rendez-vous mardi à 19H00 dans une école de la ville pour un « forum emploi », en présence du  secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi, Laurent Wauquiez et de plusieurs entreprises. Une initiative qui fait polémique et est dénoncée par les adversaires politiques de la jeune secrétaire d’Etat aux sports qui l’accusent de « jouer avec l’espoir d’une partie de la population qui vogue en petits boulots mal payés ».

Il paraît que le moral des ménages français s’améliore encore en novembre. Alors pour être certain que votre moral s’améliore, le zapping de cette semaine fait le tour des bonnes idées et de l’originalité. A l’approche du mois de décembre, nous vous proposons de découvrir un des secrets du recrutement du Père Noël. D’ailleurs, si vous en avez assez de votre carte de visite, pourquoi ne pas en commander de nouvelles à Noël en vous inspirant de notre sélection des cartes les plus originales ? En parlant d’originalité, le CV vidéo de Florence Porcel n’en manque pas et ne fera que du bien à votre moral ! Et puisqu’il peut être utile de connaître des choses inutiles, nous vous dévoilons une fonction « cachée » de Facebook.

Le secret du Père Noël

Chaque année, à l’approche de Noël, les « Ho! Ho! Ho! » d’un gros bonhomme vêtu de rouge retentissent dans les rues, les magasins, bref, sur toute la planète. Le Père Noël a-t-il aussi le pouvoir d’être partout à la fois ? C’est ce que nous avons voulu élucider en allant à la rencontre de l’agence Exclamation, présente à la 2ème Journée des Jobs d’Hiver, qui recrute un Père Noël. Oui mais ce Père Noël devra être présent à plusieurs endroits à la fois. Quel est donc leur secret ?

Carte de visite : un atout original dans la poche

Comme tout média, la carte de visite véhicule des informations, vos informations. Néanmoins, c’est avant tout un des moyens les moins couteux pour faire passer efficacement un message.
Que vous soyez une entreprise ou un particulier, une carte de visite met à votre disposition 46cm² d’espace publicitaire prêt à aller se blottir confortablement dans les portefeuilles de vos prospects. Il ne faut donc pas hésiter à mettre toutes les chances de votre côté en valorisant les atout de votre carte de visite. Nous avons sélectionné quelques idées originales et même insolites de cartes de visite.

Le CV vidéo de Florence Porcel

Nous ne pouvions pas ne pas vous faire partager l’excellent CV vidéo de Florence Porcel, qui cherche un contrat d’apprentissage en alternance de journalisme culturel. Sur un mode de narration original, Florence Porcel illustre ses compétences et témoigne de sa motivation.

Un superbe CV vidéo façon Amélie Poulain, bien pensé, bien monté, sérieux mais plein d’humour, qui donne envie de la connaître et surtout de lui souhaiter de trouver très rapidement un contrat d’apprentissage en alternance !

A découvrir :

• Son blog
• Son site

Effet de lens-flare  sur Facebook

Voici une petite astuce parue récemment concernant Facebook afin d’ajouter un effet de réflexion de soleil dans une lentille, aussi appelé lens-flare.

Si vous voulez faire apparaître un effet de lens-flare sur Facebook, c’est simple : allez sur n’importe quelle page Facebook, puis sur votre clavier tapez « haut, haut, bas, bas, gauche, droite, gauche, droite, B, A » puis appuyez sur la touche « entrée ». Et vous voilà avec un magnifique mais inutile effet de lens-flare sur votre page Facebook !

L’effet disparaît au bout d’environ 15 minutes, mais vous pouvez réactualiser la page si vous ne souhaitez pas attendre.

Notre coup de coeur de la semaine se nomme Easy-CV.

Easy-CV.com est un site complet au service de l’emploi où chaque candidat peut créer son CV traditionnel ou vidéo et disposer de son site personnel pour le présenter.

Démarrée en 1999, l’expérience Easy-CV a pris une nouvelle envergure à partir de 2008 pour finir par être disponible en 7 langues aujourd’hui. Ainsi il permet à tous candidats de pouvoir répondre aux offres d’emploi proposées sur le site.

Son blog http://www.easy-cv.com/blog/ s’adresse aux utilisateurs et candidats du site et s’enrichie fréquemment de nouveaux articles qui traitent des conseils de rédaction de CV, d’idées, d’actualités du monde du recrutement, des informations sur des métiers ou formations, d’interviews, …

N’hésitez, donc, pas à parcourir le site et le blog Easy-CV.com afin de créer votre CV en ligne et de rester informé des dernières actualités du recrutement.

« L’égalité sans la diversité est une égalité factice. » C’est en reprenant une formule présidentielle que Yazid Sabeg a donné le ton de la conférence de presse de lancement de l’expérimentation du CV anonyme. Le commissaire à la diversité et à l’égalité des chances était entouré de pas moins de trois ministres, Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat à l’Emploi, Xavier Darcos, ministre du travail et Eric Besson, ministre de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire.

La loi sur le CV anonyme a été votée le 2 avril 2006 mais n’est toujours pas entrée en vigueur. Le lancement  de l’expérimentation permet de virer du CV traditionnel « les mentions portant sur le nom, prénom,  âge, sexe, date et lieu de naissance, nationalité, situation familiale et la photographie » a rappelé Alain Gavand de l’association A compétence égale, qui a produit un rapport sur le sujet. Tous les intervenants ont mis l’accent sur le fait qu’il s’agit d’une expérimentation de 6 mois : novembre 2009 à avril 2010. Elle va concerner sept départements : la Seine – Saint – Denis, le Nord, le Rhône, les Bouches-du-Rhône, le Bas-Rhin, la Loire-Atlantique et Paris.

50 grandes entreprises se sont portées volontaires pour l’expérimentation du CV anonyme dans leur processus de recrutement. 90 % des discriminations se font au moment du tri des CV. Ce qui fait dire à Laurent Wauquiez que «quand on a un nom à consonance maghrébine, on a 3 fois moins de chance d’être recruté dans certaines entreprises, par exemple ». Pôle emploi va assurer le pilotage de l’expérimentation. Son président Christian Charpy a rappelé qu’en mai Pôle Emploi a recruté 1840 agents par le CV anonyme. « Je crois beaucoup à la formule expérimentation-évaluation » a confessé Eric Besson.

Des voix se sont levées pour stigmatiser le retard pris entre le vote de la loi en 2006 et sa mise en vigueur qui n’est toujours pas effective puisque l’expérimentation est basée sur le volontariat des entreprises et non sur une quelconque obligation. Autre moment cocasse de la conférence, la sortie très ferme de Laurent Wauquiez qui s’est déclaré « très choqué » d’entendre certains dire « qu’il faut que les jeunes issus de l’immigration avancent voilés pour être reconnus par la République ». L’auteur supposé des ces mots n’a pas tardé à prendre la parole et à les assumer publiquement et pleinement. Ce qui a jeté un froid et une gêne collective dans la salle pendant un instant. « Le CV anonyme n’est pas la Burqua » tonna fermement le secrétaire d’Etat à l’Emploi. Ambiance …

Rendez-vous est pris dans 6 mois pour voir les résultats de l’expérimentation du CV anonyme dans 7 départements.

Cette semaine, le zapping de l’emploi vous fait découvrir un documentaire, « La mise à mort du travail » sous forme de trilogie dont les deux premières parties ont été diffusées sur France 3  lundi dernier. Et dans un registre plus léger, vous pourrez en apprendre un peu plus sur le rituel de la pause-café ainsi que sur les idées originales de demandeurs d’emploi. Et pour finir la semaine avec le sourire, nous vous proposons une vidéo humoristique,  « Twitter au bureau : Attention » !

La mise à mort du travail

Lundi 26 octobre, sur France 3, débutait une série de trois documentaires qui sont le fruit de trois ans de tournage aux prud’hommes, à Nanterre (Hauts-de-Seine), à la consultation Souffrance au travail de la psychologue Marie Pezé, et surtout au cœur d’un monde parfois mal connu : l’entreprise.

Dans le premier volet, on a pu voir l’histoire d’une caissière rendue chauve d’angoisse à cause de sa direction, ou celle d’une cadre, qui attend au bord d’une voie ferrée de se jeter sous le prochain train qui passera, ou encore celle d’un cadre sup qui s’entend dire par son patron qu’il mérite « une balle dans la tête au parking ».

Un triptyque accablant, à voir sur France 3. Le blog Prêt à l’emploi en a fait un compte rendu très intéressant dans son article  »mort du travail et naissance d’un autre travail ».

La pause-café, un rituel incontournable, intensif et utile !

La pause-café demeure un rituel incontournable au bureau, Nespresso s’y est donc intéressé afin d’en savoir un peu plus sur sa place en entreprise. Selon cette étude, le café serait consommé par 80% des salariés, devant l’eau en bouteille (62%) et le thé (52%).

Quant aux habitudes des salariés, on apprend que pour 77% d’entre eux, c’est un véritable rituel. Le café du matin rencontre plus de succès que celui qui suit la pause déjeuner et celui de l’après-midi.

En plus d’être un moment de détente (pour 88% des salariés), la pause-café permettrait aussi de renforcer la cohésion au sein d’une équipe et serait le meilleur moyen d’apaiser les tensions. Les salariés sont 81% à estimer que ce moment est indispensable pour garder l’esprit clair et être plus efficace. « Un café, et ça repart ! »

• « La pause-café en entreprise, un rituel productif », sur Mode(s) d’emploi

Les idées pour le moins originales des demandeurs d’emploi

Loin des CV « basiques » et des lettres de motivation classiques, certains demandeurs d’emploi jouent la carte des candidatures atypiques et des méthodes hors du commun. Après le CV vidéo, le CV géolocalisé, le CV « bio », le CV T-shirt, voici les nouveautés du mois de septembre et octobre.

Un jeune diplômé en marketing a eu l’idée insolite d’accrocher une banderole à son balcon situé face au Palais de justice de Grenoble ! Et si la démarche est osée, ça marche… Après avoir reçu plusieurs offres d’emploi, il a enfin trouvé un emploi.

Un autre jeune diplômé a inventé le CV géant ambulant. Sa technique consistait à se garer dans des lieux stratégiques, généralement les plus visités. Espérons que sa démarche originale portera ses fruits.

• « Curriculum Vital » sur Presse-Citron

Vidéo Twitter au travail

Et si on parlait comme sur Twitter, avec un nombre de caractères limité, qu’est ce que ça donnerait au bureau ? Voici une vidéo qui répond à cette question avec beaucoup d’humour.

« L’habitude est une seconde nature » disait Pascal, pas le grand le frère de TF1, mais le philosophe du 17ème siècle. Si cette réflexion se confirme, il serait plus judicieux, pour les chercheurs d’emploi de se départir d’une certaine partie de leur nature. Celle qui conduit quelques uns des 4,1 millions d’abonnés de Facebook répertoriés en France à mettre des photos « compromettantes » sur leur page, un statut qui peut choquer sur Twitter ou des vidéos dont le goût peut être mal perçu sur You Tube.

En effet il devient de plus en plus évident que les cabinets de recrutement sont à l’affût des moindres informations pour pouvoir établir un profil autre que celui des CV «bidonnés à 50%» sur commande de certaines grandes boites. Des milliers de demandeurs d’emplois sont victimes des informations qu’ils laissent sur Facebook, Twitter… A tel point que les jeunes diplômés qui seront bientôt sur le marché de l’emploi prennent ce fait en compte dans leurs démarches. Florence, jeune étudiante qui termine sa formation dans  l’école d’ingénieur TELECOM ParisTech, préfère prendre les devants en « verrouillant sa page Facebook » dès qu’elle a commencé une recherche de stage pour ne pas avoir de mauvaises surprises. Alex Türk, le président de la Commission Nationale Informatique et Liberté (CNIL) annonce ce matin que les plaintes de jeunes diplômés ou chercheurs d’emploi victimes de ce nouveau mode d’espionnage ont augmenté. Des plaintes qui mettent en cause les cabinets de recrutement en général. Il compte, dès début septembre, rencontrer les DRH et les cabinets de recrutement afin de mettre en place un code de bonne conduite. Il évoque également la pédagogie pour prévenir les jeunes utilisateurs contre les dangers des médias sociaux.

Mais ces derniers sont également un atout pour trouver du travail. Les médias sociaux – professionnels et grand public – ou « l’ajout de vidéo dans une annonce permettent aux entreprises d’attirer un plus grand nombre de chercheurs d’emploi » mentionne l’Atelier. Les plates formes sociales professionnelles comme LindedIn, Helia ou encore Viadeo jouent ce rôle. Donc tel Janus, la divinité romaine, les médias sociaux représentent une tête à deux visages, il faut savoir « simplement » utiliser le bon coté.

« Longtemps je me suis couché de bonne heure » déclarait Proust dans la première phrase de son œuvre majeure  A la recherche du temps perdu. Une assertion qui renvoit à la situation de l’informtion en ces temps de villégiature. En effet bien des confrères sont en congé, parfois bien mérité, ce qui se ressent sur le traitement de l’actualité de l’emploi à travers notre sélection.

Si la période estivale est propice au farnienté, la réalité des chiffres du chômage nous oblige à prendre conscience que la recherche d’emploi, elle, n’est pas en congé. Le figaro.fr nous apprend qu’au milieu de la recherche de visibilité de CV dans les CVthèques, des logiciels de tri, des e-lettres de motivations, des systèmes d’alertes e-mails des nouvelles offres, la recherche d’emploi peut s’avérer être un job en plein temps. Les clés et codes pour s’adapter à ces nouveaux modes de sélection y sont distillés avec les conseils avisés de spécialistes.

France info, souffrant du mal évoqué plus haut, s’en sort avec un dossier qui revient sur les 6 pemiers mois de Pôle Emploi. De ce bilan, il en découle que l’institution est en période de surchauffe en ce moment. Surchauffe qui n’est pas due à la canicule. La formule efficacité, simplicité et rapidité, qui lui était adjointe n’est plus de mise. Le gouvernement vient, en réponse à la situation, d’octroyer l’accompagnement de 320 000 chômeurs à des opérateurs privés. « Une mauvaise solution, peste un syndicaliste de Pôle emploi, parce qu’en terme d’efficacité et de coût le service public est largement meilleur ».

« Combien de temps que nous n’avions pas lu ce mot dans le titre d’un article : fraternité ? » se demandait et ou réjouissait un internaute sur libération.fr après l’annonce de la solidarité des Molex, Conti, Aubade venus portés main forte aux salariés des New Fabris. Ces derniers réclamaient 30 000 euros par licenciement au lieu des 10 000 euros proposés comme indemnité de départ. Finalement un accord a été trouvé à 11 000 euros comme prime de départ pour chaque salarié. Une solidarité ouvrière qui n’a pas empêché, donc, de mettre les New Fabris en vacances forcées.