Après avoir parlé un peu des préalables à la recherche d’un stage, nous allons passer au vif du sujet !
Maintenant que nous avons une idée plus précise de ce qu’on veut faire en stage, il est temps de commencer à le chercher.
La question à se poser avant de se lancer c’est : Quels canaux va-t-on utiliser, et comment va-t-on les utiliser ?
Où chercher et comment contacter votre « stage de rêve » ?
Tout dépend de ce que vous cherchez : Selon le secteur dans lequel vous comptez travailler, les canaux à favoriser sont différents, n’hésitez pas à en utiliser plusieurs en même temps.
- S’il s’agît d’un travail en lien avec Internet ou encore le marketing/communication, la tendance est vers les réseaux sociaux, particulièrement ceux qui sont orientés professionnels. Vous pouvez aussi passer par Twitter, en followant les entreprises et des personnes avec qui vous souhaitez travailler, c’est d’autant plus efficace si vous le mettez souvent à jour avec des informations pertinentes par rapport à votre secteur d’activité et votre recherche de stage.
Facebook est relativement peu utilisé pour trouver des stagiaires donc ce n’est pas un canal à favoriser, d’autant plus qu’il faut que votre profil soit paramétré de manière à ce qu’on ne voie pas de données trop compromettantes :).
- Si vous comptez faire votre stage dans des milieux où le réseau est primordial, dans les médias (presse, radio, télévision) ou la mode par exemple, les canaux à privilégier sont votre réseau et son outil indispensable, le téléphone. Si vous ne savez pas trop par où commencer, je vous renvoie vers l’article d’hier sur la construction d’un réseau. A noter que cela peut servir pour tous les postes et tous les types d’emplois.
Il faut quand même s’y prendre plusieurs mois en avance : on ne sait jamais à quelle vitesse quelqu’un va répondre, et vers qui il va nous renvoyer. Avant d’appeler qui que ce soit, déterminez quand même une trame avec quelques infos utiles : qui vous appelez, pourquoi, de la part de qui, quelles questions vous avez,… Pour éviter un silence embarrassant pour vous et énervant pour votre interlocuteur.
- Si vous cherchez quelque chose de plus conventionnel, les job-boards ont toujours de nombreuses offres, ils en existe même plusieurs dédiés aux offres de stages.
Problème, il faut fouiller plusieurs sites pour avoir un aperçu global de l’offre, et les annonces sont rarement mises à jour par les entreprises, vous risquez de tomber sur des offres prometteuses, mais déjà pourvues. On peut donc perdre pas mal de temps à s’inscrire à différents sites et à remplir des profils : Un agrégateur d’offres d’emplois/stages serait le bienvenu.
- Allez sur le terrain : Les commerciaux en herbe ont tout intérêt à aller se montrer sur des salons en rapport avec leur problématique de recherche de stage, ils peuvent y rencontrer des personnes exerçants déjà, des futurs maîtres de stage : en plus de montrer l’intérêt du stagiaire, c’est une bonne occasion d’avoir un contact avec un maître de stage pour savoir si le courant passera bien et connaître un peu mieux l’entreprise.
- Les candidatures spontanées ne sont pas en reste : Ça montre votre motivation pour travailler dans cette entreprise en particulier, même si vous ne choisissez pas forcément votre poste, ce sera en fonction des besoins de l’entreprise. Cela reste plus efficace avec les petites entreprises que pour les grandes, à moins que vous n’envoyiez votre message à une personne ou un service en particulier.
Sélectionner, hiérarchiser et classer.
J’avais pris pour habitude lors de mes premiers stages de classer soigneusement les offres qui m’intéressaient dans un tableau Excel, avec numéros de téléphone, mails, noms des entreprises, état de la relation avec l’entreprise…
C’est un outil très pratique pour gérer les candidatures en cours : vous savez quand vous avez postulé, vous savez si vous avez eu une réponse, et vous savez si vous avez déjà relancé l’entreprise en question : très utile quand on commence à dépasser les 4/5 candidatures et indispensable si vous disposez d’une mémoire de poisson rouge.
Vous pouvez aussi hiérarchiser les offres selon celles qui vous attirent le plus / le moins pour savoir si vous devez sautiller dans tous les sens quand on vous annonce que vous êtes pris, ou seulement lever les bras en l’air.
L’illustration :
Nous sommes toujours avec notre ami Douglas : Il a déjà trouvé quelques idées de stages qui l’intéresseraient au dernier épisode, maintenant il va chercher où il va faire son stage.
Il veut travailler dans la veille, de préférence la veille économique et commerciale, et si ce n’est pas possible, vers le marketing ou la communication (toujours en rapport avec la veille). Il commence d’abord par se renseigner sur l’actualité de la veille, ce qui ne pose pas beaucoup de difficultés, mais pour trouver les entreprises qui ont des cellules de veille, c’est déjà plus compliqué.
Qu’à cela ne tienne, il commence à ajouter sur son Twitter les bloggeurs influents sur la thématique « Veille », il commence à demander autour de lui si quelqu’un connaitrait un veilleur en place ou quelqu’un qui utilise couramment cet outil, il épluche quelques job-boards, et commence à noter des numéros, des adresses, des évènements à venir, des annonces prometteuses pour mener quelques recherches par la suite.
Dans la suite du dossier, nous verrons pêle-mêle la recherche d’informations sur les entreprises, comment éviter les stages « exploitation » et quelques conseils sur vos outils de recherche de stage (CV, CV en ligne, profil professionnel,…).
Les cabinets de recrutement, ou plus communément appelés chasseurs de tête, sont des cabinets spécialisés destinés à faciliter le recrutement d’un ou plusieurs candidats pour une entreprise commanditaire. La plupart du temps les postes à pourvoir sont à haute responsabilité et les cabinets de recrutement partent à la recherche du candidat idéal en publiant des annonces, en piochant dans leur CVthèque bien fournie ou en faisant jouer leurs nombreuses relations.
Décider de 
Depuis la semaine dernière, plusieurs nouveautés ont débarqué sur 
Cette semaine, j’ai tenté de répondre à la question de Steven, élève au collège en troisième, sur le métier de vétérinaire. Au fil de mes recherches, je me suis aperçue que ce métier atypique, que la plupart d’entre nous rêvions de faire dans notre plus tendre enfance, demandait d’avoir un esprit scientifique et d’affectionner tout particulièrement les sciences de la vie. Ceux qui entrent dans cette catégorie auront un avantage notable pour tenter le concours d’entrée dans l’une des prestigieuses écoles situées à Maisons-Alfort, Lyon, Toulouse ou Nantes.
Bonjour à toi, internaute !
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