Sous son maquillage aussi parlant que la gestuelle qui lui sert de langage du corps, le Mime Paul nous reçoit entre deux représentations. Après quelques hésitations, l’homme se découvre peu à peu au cours de notre entretien.

D’un ton posé mais qui oscille au gré des péripéties et des événements qu’il évoque, Paul Guillabert, son vrai nom, revient sur son métier et les multiples anecdotes qui ont jalonné ces 27 ans d’artiste de rue.

« Je fais ce métier pour donner du plaisir » nous glisse t-il avec pudeur.

Suivez notre portrait d’un métier pas comme les autres…

Guide touristique en misère urbaine, musicien pour salle d’attente, chef d’équipe pour se-séparer.com, détective privé de chiens fugueurs, impresario pour star de l’accordéon… Vous n’avez jamais entendu parler de ces métiers ? C’est normal, Bérénice Meinsohn les a imaginé. Créatrice de la compagnie Les Filmentropes, cette jeune réalisatrice, cachée derrière la caméra, rencontre des chômeurs et leur fait passer un entretien d’embauche pour des métiers plutôt insolites. Les candidats – qui sont au courant que l’entretien est une simulation – semblent près à tout pour convaincre et n’hésitent pas à exprimer leur motivation.

« Jusqu’où sommes-nous capables d’aller pour trouver du travail et pour légitimer notre existence ? Au service de quoi mettons-nous notre vie ?”, ce sont les questions que se pose Bérénice Meinsohn à travers ces quelques courts-métrages.

Nous avons sélectionné pour vous deux courts-métrages réalisés par les Filmentropes :

Si la mode est une manière collective de faire et de penser, on peut l’accoler à ce qui se passe au niveau des médias. Ils reprennent depuis le printemps dernier le travail et l’univers de l’entreprise comme principe d’émission, sous la forme de petites fictions humoristiques qui ont doucement glissé vers de la télé réalité, façon télé crochet.

Le premier à avoir dégainé fut M6 avec Déformations professionnelles. Jadis appelée la petite chaine qui monte, elle est souvent précurseur dans ce genre de démarche. On peut rappeler qu’elle est la première chaîne française à avoir diffusé de la télé réalité, en tout cas connue comme telle, avec Loft Story en 2001. Déformations professionnelles est une mini série humoristique de 6 épisodes qui montrait l’invasion des habitudes professionnelles dans l’univers privé et intime.

France Télévisions, chaîne qui déclare, pourtant, être réfractaire à toutes émissions de télé réalité du fait de son caractère d’utilité publique, s’y est mise. Au début de l’été, France 4 mettait à l’écran Quels drôles de jobs. Une émission qui utilise un vieux filon en faisant appel à une célébrité qui va avoir l’opportunité de changer et de tester un autre métier, le temps du tournage. Une sorte de Vis-ma-vie, émission phare de deuxième partie de soirée de TFI des années précédentes, avec un sketch à la fin.

Le cas le plus récent est celui de Virgin 17 avec Pop Job, une adaptation française de Singing Office. Une télé réalité reprise par pas moins de 19 pays et qui se définit comme la Star Academy des bureaux. L’idée était de faire chanter des employés d’entreprises. L’épilogue vient d’être connue avec la victoire des employés de l’hôpital de Marseille sur ceux du Futuroscope de Poitiers entre autres.

Un virus qui gagne beaucoup d’autres pays à une vitesse plus rapide que celle de la grippe A. En Grande Bretagne, I’m running Sainsbury’s met en scène les employés d’un supermarché qui, après avoir viré leurs supérieurs, se retrouvent enfin aux commandes de leur magasin. Les Pays Bas, pays natal de Endemol et de la télé réalité n’est pas en reste avec Xperience : 3 étudiants s’affrontent violemment pour décrocher un stage dans leur entreprise de leurs rêves.
Et il semble que le phénomène n’en est qu’à ses débuts puisqu’en France, Endemol est en train d’adapter un format anglais, dans lequel un grand patron va infiltrer ses équipes d’employés, déguisé en ouvrier. L’ambiance, d’après tournage, risque d’être assez houleuse.

« La télévision, comme média hétéronome, disait le sociologue Pierre Bourdieu, est fortement soumis à la loi du marché. Elle tend à favoriser le commercial … ». En effet, cette mode de reprendre l’univers du travail comme toile de fond d’émissions s’explique par le contexte actuel de crise de l’emploi et/ou le fait qu’il soit objet d’inquiétude, de peur du lendemain mais surtout de désir. Du coup, mieux qu’une star qui attire toutes les attentions et les regards, le travail devient un véritable dopage d’audience.

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• Mais quels drôles de jobs

C’est la rentrée ! Comme un anniversaire, elle est revient tous les ans. Elle est la période où les jeunes diplômés cherchent un emploi dans les nouvelles branches comme Internet.  La rentrée c’est également comme le nouvel an, le moment des résolutions et des conseils (le figaro et métro). La rentrée est symbole d’un été qui se fane et d’un automne si proche qui rime souvent avec la grippe. La rentrée c’est le moment de partager un sourire à travers une vidéo sur l’immixtion des parents dans les réseaux sociaux au moment des retrouvailles avec les collègues ou camarades de classe.

Voici le menu de notre zapping emploi de la rentrée.

• Anniversaire des 40 ans d’Internet et le métiers d’Internet

Deux énormes calculateurs électroniques échangent leurs données par paquets au travers d’un câble. La scène peut paraître anodine sauf que ce sont les premiers balbutiements d’Internet. Nous sommes le 2 septembre 1969 et 40 ans plus tard, le système a beaucoup évolué. Tellement évolué qu’il est source d’emplois dans plusieurs de secteurs qui se résument en douze grandes branches : programmation et développement, la gestion de projet (MOA) et (MOE), le web disign et graphisme, Administration, Gestion de l’information et des connaissances, Editorial, Animation, Maîtrise d’usage, suivi web, Marketing et commerce, Recherche veille et innovation.  Et chacune de ses grandes familles est composées de plusieurs métiers. Le gouvernement a lancé en juin le portail des métiers d’Internet pour mieux les détaillés.

«Les métiers d’Internet à l’ère du 3.0 » c’est le titre du livre de J-M. Oullion qui vient de paraître aux Editions L’Etudiant. Il y évoque des pistes comme la formation post bac qui peut être spécialisée ou générale. L’auteur donne également des indications sur les secteurs recherchés par les recruteurs pour ne pas sortir et chômer par la suite.

• Les Conseils pour bien chercher un emploi

Le site du figaro se lance aussi dans les conseils, à travers l’interview de Philippe Lacoste, directeur des ressources humaines chez Auchan. Ce recruteur détaille les astuces pour trouver un emploi même en période de crise. Pour les personnes victimes d’un licenciement, P. Lacoste pense qu’ »il est important de conserver son réseau et ne se couper du monde ».

Dans le même registre, le journal gratuit métro donne des indications sur comment « savoir chercher malin » un emploi. Et dans cet exercice, Internet demeure le « vecteur privilégié » avec une importance grandissante des réseaux sociaux généralistes ou bien professionnels comme Helia nous renseigne Sébastien Bompard, du Cabinet Taste RH.

• La psychose de la grippe a contaminé les entreprises. Solution évoquée : Le télétravail !

« Pour éviter que l’activité économique ne se grippe, la crainte du virus H1N1 provoque une épidémie de mesures dans les entreprises ». L’hebdo économique Challenges du 3 septembre au 9 septembre, émet deux objectifs pour les entreprises : protéger le salarié et assurer la continuité de la production. Certaines entreprises commencent à succomber à la psychose ou sont tout simplement prévoyantes comme la RATP (acquisition de 3 millions de masques).

Le télétravail semble être un bon recours pour les activités de services. Une souplesse qui, en cas d’épidémie, pourrait empêcher tout contact entre collègues ou avec les clients. Malgré l’utilisation du conditionnel, ne serait-on pas en train de céder à la panique pour une grippe aussi dangereuse qu’une grippe saisonnière ?

• La vidéo marrante de la semaine

Terminons sur une note amusante avec cette vidéo qui illustre le fait que les réseaux sociaux ne sont plus que l’apanage des jeunes. The Onion, un site satirique américain met en scène à travers un vrai faux reportage, ce que peut donner l’irruption d’une mère de famille sur facebook par exemple.

« Testez le job de vos rêves ! » Tel était le défi lancé par Météojob en association  avec Viamétiers. Météojob, spécialiste du recrutement par internet, s’associe à Viamétiers, qui propose des parcours d’immersion encadrés par des professionnels, pour lancer le jeu concours afin de montrer que travail peut rimer avec plaisir. Ce fut l’occasion  d’un mois de compétition au cours duquel les candidats ont rivalisé d’inventivité et d’originalité pour évoquer une orientation ou une reconversion en matière de travail. Au total plus de 400 candidatures diverses et variées ont été envoyées : agent de voyage, architecte d’intérieur, comédien, concepteur d’évènement artistique, libraire, paysagiste, webmaster, photographe, psychologue …

L’épilogue du jeu vient d’être connu.

Eco-conseiller. Anna-Luisa, 32 ans, ambitionne de créer le premier éco-quartier 100% développement durable.

Agent de voyages. Anne-Charlotte, 25 ans, souhaite s’investir dans l’organisation de voyages, séminaires et évènements multilingues.

Webmaster. Wilfried, 16 ans, conçoit des sites depuis 3 ans et imagine créer une des prochaines sucess-stories du web français.

Concepteur d’évènements artistiques. Gwenaël, 30 ans, se voit déjà orchestrer des spectacles pour offrir au public une parenthèse d’imaginaire.

Paysagiste. Marjorie, 31 ans, projette de montrer son bureau d’étude de paysagisme pour développer un « paysagisme durable ».

Un palmarès qui fait suite aux délibérations du jury. Pour Séverin Benizri, co-fondateur de Helia, qui en faisait partie, « c’est une démarche qui abonde dans le sens de la ligne éditoriale et de la philosophie de Helia. Le Jury a souhaité soutenir des participants en amont de leur démarche d’orientation ou de reconversion. Je suis convaincu que le partage d’expériences est une clé de l’évolution professionnelle ». Ils vont passer 3 jours d’immersion pour tester leur job rêvé. Ils seront encadrés par un professionnel expérimenté pour mieux découvrir le quotidien du métier et d’un coach afin de construire un plan d’action personnalisé.

Vu le succès du jeu, une deuxième édition est prévue pour cet automne.

Le millionième visiteur du blog de recrutement de la Police, qui existe depuis mai 2006, a été à l’occasion d’avoir un entretien dans les locaux du Ministère de l’Intérieur avec Jean – Michel Illionnet, le chef de mission de l’animation des politiques de recrutement.

Nous avons fait le point avec lui sur ce nouveau mode de communication dans une optique de recrutement. Nous avons également fait le tour de tous les aspects du recrutement :  les formations, la promotion en interne, la place des minorités (femmes et minorités « dites visibles »).

Ouverture aux minorités

Enfin nous avons évoqué la place des femmes dans la police, une présence toute récente qui devient de plus en plus importante. « les corps les plus féminisés sont ceux de commissaire et officier » à hauteur de 18% nous dit-il tout en reconnaissant que la parité n’est pas encore totalement acquise.
Un effort considérable est fait également au niveau de l’intégration des minorités dites visibles.
Notamment par la création des cadets de la République option Police Nationale. Ceux-ci préparent le concours de gardien de la paix à la fois dans un établissement scolaire et dans une école de police. Pour les personnes n’ayant pas le bac, il est possible d’intégrer la Police en tant qu’adjoint de sécurité.
C’est un galop d’essai pour voir si le métier convient aux attentes de la personne et de son environnement.

Nous vous présentons la vidéo de l’entretien avec Jean – Michel Illionnet.