Alors que notre Nature prépare son éclosion printanière, du coté du genre humain, plus particulièrement en France, ce sont les grèves qui bourgeonnent.

L’enseignement, la justice, la SNCF, Total et même Emmaüs, après une année 2009 relativement sage, 2010 s’annonce houleuse sur le plan social, période électorale aidant. En tous les cas, bon week end à tous et surtout bon vote !

Facebook et Twitter inquiètent CNN

Les réseaux sociaux continuent de prendre de l’ampleur au point d’inquiéter le colosse de l’information CNN.

Jon Klein, le patron de CNN,  a déclaré lors d’une conférence de presse à New York qu’il était « bien plus préoccupé par les 500 millions d’utilisateurs de Facebook que par les 2 millions de téléspectateurs de Fox News ».

Il ajoute, « les gens qui sont vos amis sur Facebook et que vous suivez sur Twitter sont considérés comme des sources d’informations fiables, vous cliquez sur les liens qui les envoient et leur faites confiance ». Facebook et Twitter, de sérieux concurrents aux grands magnats de l’information ? L’avenir nous le dira.

Faceplooks

Bienvenue dans le monde merveilleux de Faceplooks, une ode à la moquerie et à la dérision de certaines dérives de l’univers « Facebookien ».

L’utilisation est très simple, vous surfez sur votre Facebook  tranquillement en train de lire les posts de vos multiples « amis », et là une pépite s’affiche sous vos yeux ébahis, un commentaire d’une drôlerie insolente.

Ne pouvant résister de vouloir faire profiter le monde entier de cette verve typiquement « Facebookienne », vous copiez-collez le post, l’envoyez aux équipes de Faceplooks et ceux-ci se chargent de flouter les photos et les noms présents afin de garantir l’anonymat de la « victime ». Un concept légèrement méchant mais diablement jouissif.

Comment la télé réalité recrute

Rue 89 nous offre un article édifiant sur le recrutement des candidats dans la télé réalité. Un univers qui s’impose par un cynisme des plus exécrables comme cette directrice de casting de la Star Ac. qui un jour demande à son collaborateur : « trouve moi un noir, mais un beau noir ».

Les candidats sont considérés comme des « produits », pour exemple,  les recruteurs de l’Ile de la tentation sillonnent la France en ciblant particulièrement « les personnes à la plastique irréprochable et surtout avec le moins de pudeur possible ».

Bien sur pour attirer les candidats dans l’aventure, une possible ascension sociale leur est systématiquement suggérée afin de ne pas perdre les perles rares qui pourraient assurer le « show ».

Céline Vigouroux, la rédactrice de l’article conclue : « pour coller aux voyeurismes des téléspectateurs le candidat se doit d’être le plus transgressif possible pour capter l’attention ». Malheureusement, les téléspectateurs sont eux aussi en parti responsable.

Il y a 100 000 ans avant Jesus Christ, l’entretien d’embauche naquît

L’homme de Cro-Magnon comme ses descendants actuels (c’est-à-dire nous) devait lui aussi subir les affres de l’entretient sélectif pour se faire accepter au sein d’une « tribu ».

Pour illustrer ces dires, la BBC a réalisé cette reconstitution « exceptionnelle » nous immergeant dans les méandres sociaux d’une époque révolue. Ironie à part, je vous conseille vivement cette vidéo à l’humour savoureusement « british ».

• Dessin de Martin Vidberg sur son blog L’actu en patates

Les ouvriers ne sont pas les seuls à souffrir de la crise économique, les cadres aussi rencontrent des difficultés sur le marché du travail.

L’Apec (Association pour l’emploi des cadres), vient de faire paraître des chiffres qui n’indiquent rien de bon. En effet, seulement 130 000 à 138 000 cadres devraient être recrutés cette année. Un recul significatif : entre 4% et 10% d’embauches en moins par rapport à 2009, année déjà très mauvaise avec une chute de 28%. Le nombre de postes de cadres créés est également en chute : 500 en 2010 contre plus de 45 000 en 2008.

La crise économique n’est pas encore tout à fait derrière les entreprises et c’est pourquoi beaucoup de dirigeants préfèrent restreindre salaires et nombre d’embauches. Les jeunes diplômés (bac +4 et plus)seront, comme en 2009, les plus touchés. Jacky Chatelain, directeur général de l’Apec, annonce : « Leur situation va être la pire jamais connue ». 23 000 embauches de jeunes diplômés sont en effet prévues pour 2010, 23% de moins qu’en 2009. Ce nombre est inférieur à celui de diplômés d’écoles de commerce ou d’ingénieurs. Il leur faudra donc accepter des postes moins qualifiés.

Beaucoup de secteurs seront touchés par cette baisse de recrutement. Au nombre de ceux-ci on compte tout particulièrement l’industrie  (entre -14 et -23%) ainsi que la construction et le commerce. Les services, eux, se distingueront de la tendance générale, et pourraient stabiliser leur volume d’embauches. Les régions industrielles comme la Franche-Comté ou la Champagne-Ardenne seront les plus touchées. Le commercial, l’informatique, la recherche et le développement, devraient résister.

Le marché de l’emploi des cadres devrait toutefois connaître de meilleurs jours à moyen terme. A partir de 2011, les recrutements devraient reprendre progressivement « pour retrouver un niveau élevé à partir de 2012 » et « en 2014, les entreprises embaucheraient plus de 240.000 cadres, un niveau encore jamais atteint sur le marché », annonce Eric Verhaeghe, président de l’Apec.

56 000 postes en moins dans les secteurs marchands pour le quatrième trimestre 2009. Certes le chiffre est conséquent, mais malgré tout encourageant puisque le nombre de destructions d’emploi semble diminuer.

Ce nombre s’élevait en effet à 76 100 le trimestre précédent, le recul serait donc de 0,4 %, selon les chiffres provisoires de l’Insee, basés uniquement sur des calculs concernant les secteurs principalement marchands.

Le secteur le plus touché reste celui de l’industrie, suivi de celui de la construction. Les chiffres concernant l’intérim sont encourageants dans la mesure où ses chiffres sont en hausse, après plusieurs mois de forte baisse, :  28 400 postes ont été créés au 4ème semestre. Ce chiffre est d’autant plus intéressant, que les évolutions dans le secteur de l’intérim annoncent généralement des tendances similaires dans le domaine de l’emploi salarié des autres secteurs.

L’emploi aura baissé de 2,5 % sur un an, soit une suppression de 412 000 postes, là  où l’Insee prévoyait que « l’emploi salarié marchand non agricole diminuerait de près de 700 000 postes en 2009″.

Trouver un emploi n’a jamais été chose vraiment aisée. La difficulté s’accroît encore lorsque le pays connaît une crise économique et que l’on a plus de 55 ans. Le taux d’emploi des 55-60 ans est, en effet, estimé à 56,3 %, et celui des 60-65 ans à 16 %.

Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat à l’Emploi, chargé de vérifier les plans envisagés par les entreprises pour favoriser l’emploi des seniors, a annoncé des chiffres plutôt encourageants lors d’une rencontre avec l’Assemblée française des chambres de commerce et d’industrie (AFCII) hier, jeudi 11 février. Le ministère a en effet enregistré 80 accords de branches et 10 000 accords d’entreprise pour favoriser depuis le mois de septembre pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés de plus de 55 ans. Il a précise  » C’est une très bonne nouvelle, car cela veut dire que plus de 11 millions de personnes sont couvertes par un texte favorisant l’emploi des seniors.», avec « une très bonne dynamique dans les PME » a-t-il souligné.

A l’origine de ces promesses, une obligation depuis le 1er janvier pour les entreprises de fixer des objectifs et de prévoir des actions dans au moins trois des six domaines énoncés par la loi (le recrutement des salariés âgés dans l’entreprise, l’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles, l’amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité, le développement des compétences et des qualifications et accès à la formation, l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite, la transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat).

Aucune entreprise n’aura eu à verser une forme de pénalité puisque les sociétés de 50 à 300 salariés bénéficient d’un délai jusque fin mars pour se mettre en règle. Le contenu des accords indique que les branches ont mis l’accent plus sur la formation des salariés âgés, les entretiens de seconde partie de carrière, le développement du tutorat et la transmission des savoirs que sur l’aménagement du temps et des conditions de travail en fin de carrière ou le recrutement de seniors. Selon Laurent Wauquiez, ces accords présenteraient toutefois des faiblesses concernant la question de l’aménagement des fins de carrière.

Des chiffres encourageant mais basés sur des accords qui tablent seulement sur des projets. Le salon de l’emploi des seniors aura lieu les 13 et 14 avril à Paris.

Les réseaux sociaux constituent une des révolutions du XXIème siècle. Ils ont à eux seuls modifié les tendances dans de nombreux domaines. L’emploi n’y a pas échappé. C’est que nous explique l’Usine nouvelle.

Il y a encore quelques années, pour s’assurer des candidats de qualité, les entreprises faisaient appel à des cabinets de recrutement qui vendaient leurs services à prix d’or. Les entreprises ont maintenant décidé d’effectuer le travail par elles-mêmes grâce aux réseaux sociaux. En France, près de 3000 d’entre elles recruteraient grâce à Viadeo et 13000 grâce à LinkedIn qui sont des réseaux sociaux de mise en relation professionnelle. Bien que seulement 2% des recruteurs utilisent ces technologies pour le moment, leur nombre est en croissance.

De grandes entreprises telles que Renault, Areva ou Total trouvent un intérêt particulier à cette nouvelle forme de recrutement. En effet, une des particularités de ces groupes est qu’ils recherchent souvent des candidats déjà en poste, or ils reçoivent très peu de candidatures de ce genre. Viadeo leur permet ainsi de cibler leur candidats selon leur formation, leur poste ou même l’entreprise dans laquelle ils travaillent actuellement. 75% des utilisateurs de Viadeo sont des utilisateurs salariés, une mine d’or pour ces entreprises. Une pratique qui permet d’importantes économies et est donc particulièrement appréciée par les petites entreprises. Le web 2.0 permet également une réelle interactivité entre l’entreprise et les internautes qui peuvent par exemple se tenir informés de l’actualité de l’entreprise

28% des recruteurs interrogés jugent ces réseaux indispensables. Ils représentent un véritable outil pour les ressources humaines. L’utilisation des réseaux sociaux par les entreprises répond également au besoin de s’adapter à la génération des candidats des moins de 30 ans qui font leur entrée dans le monde du travail. Dans le même temps, cet outil leur permet un rapide aperçu du profil du candidat et permet en quelque sorte une forme de présélection.

Internet représente toutefois autant un danger qu’une opportunité pour les candidats puisque ceux-ci doivent conserver un certain sérieux dans leur utilisation des réseaux sociaux et présenter un sérieux professionnel en évitant par exemple de trop dévoiler leur vie privée sur des sites tels que Facebook. Sébastien Bompard, signataire de la charte « réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement » prévient ainsi   »Aujourd’hui, les candidats doivent gérer leur présence sur le net comme une marque, c’est ce qu’on appelle le “personal branding”, et faire attention à leur “e-réputation” « .

« Au détour d’un virage négocié à 100 km/h, vous apercevez furtivement la pub de l’armée qui recrute avec le « slogan devenez vous-même » ». Ce scénario peut vous arrivez si vous êtes adeptes de jeux vidéo. L’armée fait en partie sa campagne de recrutement dans les jeux vidéos en ligne. La grande muette a fait sienne des méthodes jusque là insoupçonnées pour faire parler d’elle et « débusquer » de potentielles recrues.

Cette méthode est connue sous le nom d’incrustation : une publicité dans les jeux vidéo. Ce qui n’est pas à proprement parlé un message subliminal.

L’armée prévoit de recruter 15 000 jeunes en trois ans dont 12 000 sans qualification au grade de militaire de rang, environ 1 500 à un niveau Bac à Bac +2 et 500 à un niveau Bac +3 selon le service de presse. Mais il ne précise pas combien, sur 8,3 millions d’euros pour l’achat d’espaces publicitaires en 2010, l’armée en a dépensé pour ces « incrustations » dans les jeux vidéo. Elle rappelle également que ces pubs n’apparaitront pas dans les jeux vidéo violents.  Ces campagnes de pub sont visibles sur XBOX 360 et PS 3 jusqu’à la fin du mois de février.

Vendredi, ça y est le dernier jour de travail tant désiré est arrivé. Bientôt, nous nous enlacerons aveuglement au plaisir éphémère du week-end, le havre de repos pour toutes âmes salariées. Mais avant la récompense, journée complète qui doit passer où l’impatience est votre ennemi, mais le zapping est votre allié jusqu’au retour de vos amis.

Classement des sites bloqués par les employeurs

La massification d’internet au travail commence à poser un sérieux problème aux employeurs, celle de grignoter la productivité de leurs salariés. Pour maîtriser cette perte, de nombreux employeurs bloquent l’accès à certains sites. Emilie Neige responsable marketing chez Olfeo (société spécialisée dans la vente de logiciels de filtrage d’adresses URL) nous indique le palmarès des sites les plus bloqués:

1. Facebook, le plus célèbre des réseaux sociaux est le site qui indispose le plus les employeurs

2. Dailymotion et YouTube  ont la fâcheuse tendance d’accaparer la bande passante alors que le plus souvent les vidéos regardées n’ont aucun lien avec le travail

3. WindowsLive, le site de chat de Microsoft

On retrouve ensuite Jeux.com, L’Equipe.fr et Allo ciné qui participent eux aussi à la chute notre productivité. Profitez de l’internet libre au travail, il vit peut être ses dernières heures.

Recrutons avec humour !

Les sociétés et les sites d’emplois ont eux aussi besoin de séduire les meilleurs candidats. Et pour ce faire, originalité, créativité et provocation sont le plus souvent les maître mots de leurs campagnes de recrutement, le tout enrobé d’un humour des plus salutaires. A vous d’en juger !

Journaliste au banc d’essai

TV, presse, radio, blog, continuellement, du matin au soir, nous sommes nourris d’informations. Les responsables ? les journalistes : cette « piétaille sous-payée » (pour la plupart) enchainée à l’autoroute de l’information dont la noble mission est « informer ». Forcément devant une telle tâche, la barrière entre admiration et haine peut être fragile.

C’est le postulat de topjournaliste.com qui donne la possibilité aux téléspectateurs, auditeurs ou lecteurs de noter leurs journalistes. Criez votre amour ou votre bile, le choix est votre.

Le sens du travail interrogé

La toile est est une véritable mine aux trésors multiples, le court métrage d’animation « El empleo » en est une nouvelle pépite. En l’espace de 5 minutes, le réalisateur argentin Patricio Plaza illustre sa vision de l’homme dans le monde du travail, une conception des plus engagée où il exprime un fatalisme extrême.

Avec un humour désespéré il nous interroge : l’homme n’est-il qu’un outils, une compétence dans le monde de l’entreprise ? Triste vision mais vrai interrogation, malgré un rythme assez lent, Helia vous conseille de visionner cette œuvre fort intéressante.

Bocoux deux quandidas au ofres d’amploie ne mètrises pa sufisamant l’ortaugrafe.

C’est le triste constat que font actuellement de nombreux employeurs. Mais, comment estimer le niveau orthographique de quelqu’un ? En relisant sa lettre de motivation qui a certainement déjà été corrigée ? En lui dictant deux ou trois phrases seulement au cours d’un entretien ? Les méthodes connues jusqu’ici semblaient pour le moins déficitaires et, s’il existait déjà des outils pour évaluer le niveau de langue, aucune forme de test ne permettait encore de le faire en français.

La « certification Voltaire », inventée par la société lyonnaise Woonoz, spécialisée dans les outils numériques, devrait désormais réparer cette injustice. Ce test rigoureux­ élaboré avec une équipe d’experts, dont le champion du monde d’orthographe Bruno Dewaele, dure 2h30. A travers 300 phrases d’un questionnaire à choix multiples, les candidats sont évalués principalement sur des règles orthographiques mais aussi des règles sémantiques, lexicales et syntaxiques.

A l’issue du test, chaque candidat obtient une note entre 0 et 1000. A partir de 300 points, on considère que le candidat est capable d’écrire un texte simple, à 900 points on estime que le candidat est un « référent » capable de corriger ses collègues. Un bon point à mettre dans son CV. Comptez 59,90 euros pour passer le test.

Les premières sessions ont eu lieu la semaine dernière. Les candidats étaient seulement une quinzaine à Paris et une soixantaine à Lyon. Dès le mois de février il sera possible de passer le test dans d’autres grandes villes de France. L’orthographe deviendra-t-il un critère de recrutement à part entière, au même titre que l’aisance à l’oral ou la maîtrise de langues étrangères ?

Grand soleil sur le commerce, la santé ou encore l’informatique. Temps mitigé pour l’hôtellerie ou les transports. Nuageux pour l’agriculture, la finance, les arts ou le bâtiment.

Pour savoir quels sont les domaines qui recrutent, rendez-vous sur www.meteojob.com. Au sein de chacun des 16 secteurs présentés vous découvrirez des chiffres, des avis d’experts et des conseils pratiques adaptés. Ce concept innovant qui propose un « indice Emploi Meteojob » (en janvier 2010 il est de – 3, c’est à dire en « dégradation ») est par ailleurs diffusé tous les mois sur France 2 dans l’émission Télématin.

Recherche par secteur ou par région, ce site original vous permet de savoir quels sont les domaines qui recrutent. Vous y trouverez également des astuces pour définir votre projet professionnel, rédiger votre lettre de motivation ou postuler pour un entretien. Pratique, il vous propose aussi des offres d’emploi par domaine ou par type d’entreprise. Vous voudriez estimer votre salaire ? Améliorer votre niveau de langues ? Faire évoluer votre carrière ? Autant de possibilités qui vous sont offertes dans la rubrique « boîte à outils ».

Fin 2009, la France comptait plus de 2 630 000 chômeurs. Bien choisir son métier semble donc essentiel aujourd’hui, que l’on soit étudiant, à la recherche d’un emploi ou en reconversion professionnelle.

Après 2009, déclaré Annus Horribilis, en matière d’emploi et de recrutement, 2010 est annoncée année de la reprise de croissance, même si on commence à entendre la lancinante musique de pessimistes ou simplement de réalistes, ça dépend de quel bord on se trouve. Ces dernier y voyant juste l’année de « la croissance sans emploi ». Une expression presque oxymorique que le nobélisé, Joseph Stiglitz, et désormais grand sage de l’économie mondiale trouve aberrante. Mais il n’en demeure pas moins que croissance ou pas, les cadres semblent bien mieux lotis que les autres.

Et ils sont présentement plus d’un sur deux (56%) à être tentés de changer de poste d’après une étude de SHL France et de Net-Iris, publiée fin Octobre 2009. Le magazine économique Challenges, dans sa livraison de cette semaine, prodigue 7 conseils aux cadres qui souhaiteraient changer de job à travers l’expertise avisée de consultants.

1 – Le premier est de prendre son temps. Le temps permet d’avoir un projet professionnel clair à moyen terme.

2 – Mesurer son attractivité qui permet de faire le point des forces et faiblesses de sa propre candidature.

3 – Identification de ses propres valeurs : « Déterminez ce qui vous sert de moteur dans le travail » précise un spécialiste. Si c’est le salaire, il faudra repasser.

4 – Clarifier son envie de partir. Dans le cas d’une ambiance malsaine, voir, par exemple, si l’on en est pas soi même responsable ou en partie. « Avant de quitter le navire, vérifiez que vos inquiétudes sont fondées. Parlez-en à votre hiérarchie » prévient un autre consultant interrogé par le magazine.

5 – Restez en alerte : si la décision est prise, sonder son réseau, anciens collègues, amis ou connaissances.

6 – Synchroniser projet et marché : Il faut analyser les perspectives de votre secteur et de votre métier.

7 – Négocier, enfin, un filet de sécurité : Depuis l’automne les entreprises commencent à être de nouveau en situation de force mais il reste encore possible pour les cadres de négocier une embauche sans période d’essai. Vérifiez également comme le dit la pub, si l’entreprise choisie a bien « les reins solides ».