Dans les deux derniers articles, nous avons vu comment déterminer le type de stage qui nous convient et comment trouver / contacter un stage, dans cet article on va s’intéresser à quelques points à ne surtout pas négliger quand on recherche / accepte un stage.
Gare aux arnaques !
Les annonces les plus prometteuses ne sont pas forcément les plus intéressantes, on ne compte plus les patrons sans scrupules qui exploitent des stagiaires, tandis qu’eux sont assis derrière leur bureau en fumant des cigares (Comment ça une caricature ? :D), s’ils ne sont pas majoritaires, ils existent.
Pour les repérer, cherchez à connaître les conditions de travail dans cette entreprise ou dans ce service : Internet peut aider mais les témoignages y sont rares, si vous avez vraiment le temps vous pouvez contacter des salariés travaillant dans l’entreprise ou alors d’anciens salariés. Pour un stage court (deux mois par exemple) cela n’est pas forcément utile, mais dans un stage de pré-embauche il est vraiment conseillé d’y passer du temps ! Là encore, il y a un manque d’outils qui mettent en avant des expériences de salariés, une sorte de Ciao.fr de l’entreprise.
Dans la majorité des cas, on peut reconnaitre ces stages en regardant les missions proposées : il s’agît de missions monotâches en autonomie, avec un encadrement des plus limités. De toute façon vous pourrez vous faire une idée lors de l’entretien, posez des questions sur le fonctionnement de l’entreprise et sur la façon dont vous serez encadré.
La recherche d’information sur les entreprises
Maintenant que vous avez sélectionné des offres intéressantes, il faut s’informer sur l’entreprise : Je ne peux pas concevoir qu’on contacte une entreprise sans savoir précisément ce qu’ils font (à moins de ne pas trouver ce qu’ils font auquel cas on peut les appeler directement). Le minimum est d’aller voir leur(s) site(s) sur Internet pour s’informer sur l’activité et l’actualité de l’entreprise.
Vous saurez au moins à quoi vous attendre, si vous vous apercevez que le stage qui vous a paru si alléchant au premier abord se déroule dans une entreprise qui ne vous intéresse pas, vous pourrez choisir une meilleure opportunité.
Vous ne serez pas pris au dépourvu pendant l’entretien : si on vous interroge sur votre vision de l’entreprise, vous serez capable de citer quelques faits pertinents, qui montrent votre intérêt et votre motivation.
Et vous pourrez rebondir sur l’actualité de l’entreprise si elle concerne un secteur que vous connaissez bien (par exemple le gain d’un contrat avec une entreprise dans laquelle vous avez travaillé,…).
L’idéal étant d’avoir accès a des collaborateurs en place de l’entreprise, pour avoir leur vision de l’entreprise : ce n’est pas toujours facile, la solution la plus simple étant de chercher sur les réseaux sociaux type Viadeo pour leur poser des questions directement.
Il n’est pas vraiment utile de faire appel à des sites comme societe.com qui, même s’ils sont gratuits n’apportent pas vraiment d’informations utiles au futur stagiaire (à moins qu’il cherche le nom des dirigeants et leurs adresses mail).
Vos outils de recherche
Maintenant que vous avez toutes les informations dont vous avez besoin, vous pouvez arrêter de procrastiner. Ah non, il reste une étape encore, et de taille : avoir les bons outils pour la recherche de stage.
- Le CV : Il existe de nombreux articles sur le net qui traitent le sujet, je vous renvoie notamment à ce blog qui lui consacre de nombreux articles. S’il y avait quelques points majeurs à rappeler ils seraient : adaptez-le au domaine dans lequel vous postulez, rendez-le clair, précis, lisible et agréable, et en pdf si vous l’envoyez par mail, le .docx n’est pas lisible par tout le monde.
- La lettre de motivation : Là, il y a plusieurs écoles : si une lettre de motivation écrite à la main de votre plus belle écriture sur papier libre impeccable est le must, ce n’est pas toujours possible, surtout que les candidatures se font souvent par mail :
Vous pouvez insérez votre lettre de motivation dans le corps du mail (il faut alors que le mail soit court et qu’il n’y ait pas besoin de scroller, ce qui fait du 500/ 600 mots grand maximum !) Vous pouvez aussi le mettre en pièce jointe, à condition de bien expliquer de quoi il s’agît dans le nom de la pièce jointe et dans le corps du mail, de la même façon que pour le CV.
- Le CV en ligne : Particulièrement intéressant si vous souhaitez travailler dans des métiers où le web est omniprésent, le CV en ligne offre des perspectives très intéressantes :
Possibilité de mettre du mouvement (pas trop, le but est d’attirer le regard sur un point important, pas de faire de votre CV une fête foraine.) de la vidéo, des liens vers les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé… Vous êtes libre de faire à peu près ce que vous voulez tant que cela reste compréhensible, et surtout que cela apporte un intérêt par rapport à un CV classique.
- Le profil sur les réseaux sociaux : Qu’il soit sur Viadeo, LinkedIn, l’Apec ou Helia, les conseils sont les mêmes : faites-en un outil de communication que tous puissent voir, il doit être rempli sans pour autant perdre le lecteur, montrer clairement qui vous êtes et ce que vous cherchez, cela fait gagner du temps à tout le monde ce qui est toujours apprécié.
Une photo de vous est indispensable : vous pouvez mettre une photo qui vous présente autrement qu’en costard sur un fond blanc avec un sourire crispé, mais ne mettez pas celles de samedi soir évidement :).
N’hésitez pas à le mettre en lien sur votre CV en ligne, à condition que votre profil ne soit pas un CV « bis ».
La suite des aventures de Douglas :
Nous avons laissé notre ami Douglas avec quelques pistes de stage, disons qu’il a 6 pistes sérieuses pour le moment.
Après avoir mené quelques recherches, il voit que l’entreprise X cherche en fait quelqu’un pour faire des revues de presse dans la mode, ce n’était de toutes façons pas sa piste prioritaire.
Un ami de sa classe le met en garde concernant une autre piste, il sera seul dans l’entreprise Y, ce qui n’est pas le meilleur moyen d’apprendre.
En revanche, sa piste prioritaire lui parait de plus en plus intéressante, il se décide donc à les contacter. Il passe une matinée à travailler sur son CV, son profil (pour gagner un peu de temps il ne travaille que sur une seule plateforme), et écrit une lettre de motivation courte et personnalisée au nom du destinataire. Après avoir relu et fait relir son mail de candidature, il l’envoie.
Il recommence pour les autres entreprises, et prend une (courte) pause bien méritée.
Suite au prochain épisode !
Tirer des enseignements de la recherche de stage
Alors que la valse des millions même dénoncée par Michel Platini, le président de l’UEFA, a rythmé les transferts de l’été, cette année encore plus d’une centaine de footballeurs professionnels et fédéraux sont au chômage quelques jours après la fin du mercato, le marché des transferts. 
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